正在租房一年 一簽或三年 一簽法律分析:房屋租賃合同均為一年 一簽。是和公司簽勞動(dòng)合同好一年還是一次三年是！和公司簽訂勞動(dòng)合同一年還是一次三年更好看情況，是和公司簽勞動(dòng)合同好一年還是一次三年 OK！各有利弊，合同簽訂一年和三年利弊1、一年是解除合同，企業(yè)需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

就業(yè)后簽勞動(dòng)合同一年隨訪三年沒有太大區(qū)別，但是在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(PRC)中，試用期的長短與勞動(dòng)合同的期限有關(guān)。勞動(dòng)合同在三年以上的，試用期最長為6?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條試用期:勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿-2三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012年修訂)》第十九條【試用期】規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿-2三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

1和一年是解除合同，企業(yè)需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.三年指合同期限屆滿前終止合同。除了一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還需要支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)違約金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年一個(gè)月。) 3.如果沒有提前通知，而且是2008年以后，可以要求一個(gè)月的工資代替通知?！秳趧?dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

1。法律允許的試用期不同:一年勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過兩個(gè)月；三年期限勞動(dòng)合同，且相應(yīng)的試用期不得超過六個(gè)月。2.勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件所需要的時(shí)間可能有所不同:對(duì)于那些新入職的職場員工或者初次簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，通常只有連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，才有資格與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形。