勞動(dòng)法律第三十八條內(nèi)容什么是法律分析:勞動(dòng)法律第三十八條內(nèi)容是關(guān)于解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng) 合同法38規(guī)定是什么？1.勞動(dòng) 合同法38規(guī)定是什么？勞動(dòng) 合同法第三十八條內(nèi)容和勞動(dòng) /第三十八條解釋用人單位有下列情形之一的，(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

根據(jù)勞動(dòng) 合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)/支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同: (一)不符合。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

目前，一些用人單位擅自克扣員工工資、停發(fā)工資、少發(fā)甚至根本停發(fā)工資，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一些雇主為了賺錢，不顧死活，把員工留在有毒氣體、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中，導(dǎo)致員工中毒、生病、死亡或殘疾。鑒于這種情況，為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)具有無(wú)條件解除與用人單位合同的特別權(quán)利。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位直接參與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理的制定、修改或決定。

用人單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)與勞動(dòng)直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)。本文是關(guān)于用人單位的規(guī)定和重大事項(xiàng)勞動(dòng)。一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間休假、員工獎(jiǎng)懲、其他勞動(dòng)管理規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度必須依法制定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

1，勞動(dòng) 合同法38有什么規(guī)定？勞動(dòng) 合同法第三十八條規(guī)定勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)。中華人民共和國(guó)第三十八條-1合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除合同勞動(dòng):(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

勞動(dòng)該法第三十八條，離職補(bǔ)償金主要按照勞動(dòng)本人在本單位的工作時(shí)間及其工資計(jì)算，其中要求用人單位每工作滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照0.5個(gè)月計(jì)算。員工離職有哪些注意事項(xiàng)？1.在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但公司提出解除與勞動(dòng)的合同關(guān)系，需要向員工支付一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主體性:(1)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)職工在本單位工作年限，最多支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2) 勞動(dòng)因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除本合同勞動(dòng)(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的-)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì) 并同時(shí)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助，對(duì)患大病和絕癥的增加醫(yī)療補(bǔ)助，大病增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

法律分析:勞動(dòng)法律第三十八條內(nèi)容關(guān)于勞動(dòng)Contract內(nèi)容的解除。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng): (1)未及時(shí)、足額提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)的條件。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害用人單位權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)的規(guī)定；(1)合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)，具體規(guī)定如下:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng):(一)不符合/。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解除勞動(dòng)合同: (一)不符合。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定內(nèi)容具體來(lái)說(shuō)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)可以解散。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的；

根據(jù)勞動(dòng) -0/、勞動(dòng)第三十八條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)本合同: (一)未遵守勞動(dòng)。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無(wú)效的。