本文對(duì)合同-3/施工中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析，提出了降低或避免合同風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策和建議。關(guān)鍵詞:項(xiàng)目建設(shè)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及對(duì)策；分類編號(hào):D923文件識(shí)別碼:A貨號(hào):1施工合同風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.1施工合同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因是由于施工企業(yè)多次中標(biāo)，在工作中忽視了業(yè)績(jī)；重報(bào)價(jià)，輕措施；重義務(wù)輕權(quán)利；重視口頭承諾，不重視證據(jù)留存；重實(shí)質(zhì)性條款，輕程序性過(guò)程；重客觀性，輕時(shí)效性。

1。第一，必須審核實(shí)體合同確認(rèn)是否具有法人資格，是否與真實(shí)交易對(duì)手一致。如果合同的主體不合格，那么簽署的合同可能無(wú)效，或者真正的交易對(duì)手可能不是合同上所列的主體。在簽署合同之前，應(yīng)仔細(xì)審查主體，通過(guò)查詢對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資金、信用、經(jīng)營(yíng)等情況，初步估計(jì)合同的風(fēng)險(xiǎn)，并確認(rèn)所涉及的項(xiàng)目是否合法。在考察對(duì)方是否有資格簽訂合同時(shí)，一定要一絲不茍，千萬(wàn)不能輕舉妄動(dòng)。

另外，不能輕易相信對(duì)方的名片。有時(shí)候，名片上的頭銜很大，但可能沒(méi)有法律授權(quán)。另外，在涉外商務(wù)談判中，要注意把子公司和母公司分開。如果和子公司談判，不僅要看母公司的信用狀況，還要考察子公司的信用狀況。因?yàn)槟腹緦?duì)子公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年，筆者接觸到一個(gè)商家合同糾紛。在簽署合同時(shí)，買方代表聲稱他是某公司對(duì)該項(xiàng)目的授權(quán)代表。賣方相信了他的身份，簽了大供合同，并按合同將貨物送到買方代表指定的地點(diǎn)。

Insurance合同的解釋一般遵循以下原則:(1)文義解釋原則，即根據(jù)保險(xiǎn)合同條款的通常文義結(jié)合上下文進(jìn)行文義解釋的原則。如果同一個(gè)詞出現(xiàn)在不同的地方，解釋要一致，專業(yè)術(shù)語(yǔ)要按照行業(yè)通用的意思解釋。(2)意思解釋原則，是指必須尊重締約雙方在締約時(shí)的真實(shí)意思表示進(jìn)行解釋的原則。一般這個(gè)原則只能適用于用詞不明確，術(shù)語(yǔ)不清楚準(zhǔn)確，有歧義的情況。解讀應(yīng)以保險(xiǎn)合同的正文、簽約時(shí)的背景、客觀實(shí)際情況分析為準(zhǔn)。

關(guān)于該條款的適用，需要注意的是，并不是雙方對(duì)保險(xiǎn)條款的所有爭(zhēng)議都必須作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。當(dāng)雙方對(duì)保險(xiǎn)條款的內(nèi)容有不同理解時(shí)，應(yīng)遵循公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則。首先，他們應(yīng)該根據(jù)通常的理解，結(jié)合條款的含義、邏輯關(guān)系和保險(xiǎn)交易慣例做出合理的解釋。如有專業(yè)解釋，應(yīng)按專業(yè)術(shù)語(yǔ)的理解進(jìn)行解釋。

勞動(dòng)第四十條釋義合同Law and Examples分析1/Labor合同Law/第四十條釋義有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位依據(jù)勞動(dòng)變更合同正在履行客觀情況終止勞動(dòng)。客觀這里的情況既包括用人單位的原因，也包括勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)原因，比如困難、虧損或者業(yè)務(wù)收縮；由于市場(chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)創(chuàng)新引起的工作條件的變化，也可能導(dǎo)致工人數(shù)量的減少；后者是因?yàn)樵軇偃蔚墓ぷ髟谟萌藛挝徊捎米詣?dòng)化或新的生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者因?yàn)樯眢w原因。

法律主體性:勞動(dòng)合同的必備條款包括:雙方基本身份信息；勞動(dòng)期限合同；工人工作的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容；休息和休假條款；以及工資數(shù)額、支付日期和方法。法律客觀:勞動(dòng)合同法律第十二條規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并完成。第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

【答案】:B2021教材P313/2020教材P3121、合同 分析都是從合同實(shí)現(xiàn)分析的角度出發(fā)，補(bǔ)充。將合同目的和合同的規(guī)定落實(shí)到合同實(shí)施時(shí)的具體問(wèn)題和具體時(shí)間，以指導(dǎo)具體工作，使合同滿足日常項(xiàng)目管理的需要，根據(jù)制定項(xiàng)目。在實(shí)際過(guò)程中，需要將合同中的任務(wù)分解落實(shí)到具體的工程團(tuán)隊(duì)或部門、人員。應(yīng)對(duì)合同中的任務(wù)進(jìn)行分解，明確合同中各部分任務(wù)對(duì)應(yīng)的具體要求，然后落實(shí)到具體的工程團(tuán)隊(duì)或部門、人員進(jìn)行實(shí)施。

Law 分析:不可抗力是指合同締結(jié)時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的情況客觀。包括自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、地震、洪水和冰雹；政府行為，如征收和征用；社會(huì)異常事件，如罷工和騷亂。合同因不可抗力不能履行的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，另有約定的除外。遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除當(dāng)事人的責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)合同；

Law 分析:中國(guó)合同工程質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)分為:1。質(zhì)量檢驗(yàn)合格；二、分項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收；三、分部(子分部)工程質(zhì)量驗(yàn)收；四、單位(子單位)工程質(zhì)量驗(yàn)收，法律依據(jù):《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第二十八條施工單位必須按照工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同的約定，對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)應(yīng)當(dāng)有書面記錄，并有專人簽字。