根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)期限屆滿合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期滿后合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果不需要提前通知，勞動(dòng)期限屆滿后勞動(dòng)自動(dòng)終止。是否續(xù)簽取決于用人單位的意愿。這方面沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；

Labor合同-4/續(xù)保時(shí)間為雙方勞動(dòng)后一個(gè)月內(nèi)合同-4/。用人單位最遲應(yīng)在用工后一個(gè)月內(nèi)到期用-3合同續(xù)訂用工。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為基數(shù)，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

Labor合同到期已經(jīng)多久沒(méi)有續(xù)約了？如果參照以下法律主張工資翻倍，需要簽一份補(bǔ)充勞工合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》合同第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)法合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法合同第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)法。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條用人單位自用工之日起一年后未與勞動(dòng)者合同簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資合同自用工之日起一年后，視為與勞動(dòng)者合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同三年后合同 -4/，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同合同，法律上沒(méi)有具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限可以由雙方約定，不違法。雙方簽訂兩份固定期限合同后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第十四條的規(guī)定要求用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位必須續(xù)訂?！皠趧?dòng)合同Law”合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同除外: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)的合同。

合同到期不自動(dòng)續(xù)費(fèi)。續(xù)簽合同:勞動(dòng)合同 到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，如果員工提出不續(xù)簽；單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者以用人單位提供的工作條件降低為由拒絕續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提出不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同合同續(xù)簽勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果在到期之后繼續(xù)工作，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)費(fèi)。除非符合合同的相關(guān)規(guī)定為無(wú)限期，且公司不續(xù)約需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)約合同:如果員工不續(xù)約，視具體情況而定。分企業(yè)維持或改善原工作條件，員工不再續(xù)簽不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果企業(yè)降低原工作條件，員工不續(xù)簽，企業(yè)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，有三個(gè)主體:勞動(dòng)者、企業(yè)和派遣公司。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。目前基本上所有用人單位和員工簽合同的時(shí)候都有時(shí)間。到時(shí)候再結(jié)合實(shí)際情況看雙方是否要繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

在合同 到期之后，用人單位還需要遵循勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定。1.合同-4/員工要求續(xù)保的法律依據(jù)是什么？用人單位與勞動(dòng)者之間合同-4/后，勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)繼續(xù)-1合同否則，超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞務(wù)/后。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的，

法律分析:勞動(dòng)后繼續(xù)為本公司工作的合同 到期，勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。自到期之日起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽合同的，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同一個(gè)月后可要求公司支付雙倍工資，法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。