年休假-1/年假按員工累計工作年限計算計算。年休假天怎么樣計算？年份休假怎么算？年假計算公式年假詳情計算方法:年假計算方法:員工工作滿1年不滿10年的，為休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天，國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。
[Year 休假]第524號《職工帶薪年表休假規(guī)定》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，享受帶薪年表。單位應保證員工享受年休假。員工年內享受與正常工作期間相同的工資收入休假。員工累計工作已滿一年不滿十年的，為/年休假 5天；十年以上不滿二十年，年休假 10天；二十年，年休假 15天。
Year 休假在一個年度內，可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年度安排。延伸信息:年假是指給員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。單位應保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》休假正式實施，同時也指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關規(guī)定。
年假天數計算公式為:(本公司當年剩余日歷天數除以365天)乘以員工全年應享受的年數休假天數。年假天數的規(guī)定如下:1。工作一年以上不滿五年的，每年期-0為3天；2.工作5年以上不滿10年的，每年7天休假期；3.工作10年以上不滿20年的，每年10天休假期；4.工作20年以上不滿30年的，每年15天休假期；
法律依據:職工繳費年限休假規(guī)定第五條，單位應當根據生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工繳費年限休假規(guī)定。Year 休假一年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。單位確因生產工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。
3、勞動法年 休假 計算方法法律主觀性:按員工的繳費年限休假規(guī)定:第三條員工工作滿1年不滿10年的，年限為休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日長于當年休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
4、年 休假怎么算?根據《職工繳費年限休假規(guī)定》:第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，應為休假5天；年數休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日長于當年休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
