Year 休假一年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。單位確因生產工作特點需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。單位應支付的年薪為休假日，為員工日工資的300%。

年勞動法休假-1/法，根據(jù)員工年休假法第三條規(guī)定:員工工作滿1年不滿10年的，應為休假5日。年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。《企業(yè)職工帶薪年限休假實施辦法》第五條:職工新進入用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天按在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一整天的部分不享受當年休假。

延伸信息:年假是指給員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。單位應保證員工享受年休假。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》休假正式實施，同時也指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日等相關規(guī)定。

年假詳情計算方法如下:年假計算方法:員工工作滿1年不滿10年的，年假為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。年休假天根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作的，應當計算為累計工作時間。年假的折算方法為:(當年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應享受的年限/123，456，789-0/天。

另外，國家法定休假日和休息日不計入每年休假節(jié)假日。探親假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期。，職工依法享受的，因工傷停工留薪期不計入年度休假假期。職工享受寒暑假超過當年休假天的，不享受當年休假天。因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天的，由用人單位補足休假天。

年假相信是每個上班族最期待的。正常年休假是國家根據(jù)工作年限和工作量大每年給予一定時間的帶薪休假休假。凡連續(xù)工作一年以上者，均可享受帶薪年休假。那么年假計算？讓我們來看看。根據(jù)國家新的年休假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視為工作期間的，應當計入累計工作時間，連續(xù)工作12個月以上的職工可以享受帶薪年限休假。

陳某在三家公司工作了9年3年6個月。按照10年不滿20年的標準，他的年假是10天。常用計算方法:員工與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。這個時候，最常見的方式，也是每個員工首先要做的，就是保留與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這是證明自己工作時間以合同為準的非常重要的數(shù)據(jù)。

年假按員工累計工作年限計算計算。數(shù)據(jù)擴展:帶薪年/123，456，789-0/(paidanualave)縮寫為year/123，456，789-0/，是勞動者連續(xù)工作一年后，每年有權保留工作崗位和工資一定時間的連續(xù)假期。我國勞動法原則上規(guī)定了帶薪年限休假，但沒有規(guī)定帶薪年限休假 休假，以及具體操作辦法，而是指定國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》休假，該條例自2008年1月1日起施行。

2008年9月18日，人力資源和社會保障部頒布了《帶薪年限條例實施辦法休假》，對帶薪年限休假進行了更加明確的界定。休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有，為平等保障各類職工的休息權休假充分調動廣大職工的積極性，條例涵蓋各類用人單位，規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年限休假。