經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金個(gè)稅怎么樣計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有什么方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法:。一.-2補(bǔ)償金-1/有什么方法？1.-2補(bǔ)償金-1/方法:。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金How計(jì)算2008年，前一年一個(gè)月工資，一年計(jì)算不滿一年。2008年以后是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市和設(shè)區(qū)的市人民公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長(zhǎng)不超過十二年。

我?guī)缀趺刻於紒?lái)這里回答你的問題。如果您有任何問題，請(qǐng)留言，我會(huì)盡快回復(fù)您。我祝你成功。我的百度嗨也經(jīng)常在線。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金個(gè)稅怎么樣計(jì)算？(請(qǐng)舉例說(shuō)明。)每次來(lái)查這個(gè)問題，大家都貼* * *，結(jié)果還是不夠清楚。既然已經(jīng)說(shuō)清楚了，我就把數(shù)字貼上來(lái)，這樣會(huì)更直觀。讓我以上海為例。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/怎么樣計(jì)算 經(jīng)濟(jì)賠償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付的，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長(zhǎng)不超過十二年。

勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，就涉及到如何計(jì)算-2/賠償金的問題。計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话隳Ｊ绞?工作年限×每工作一年你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算-2補(bǔ)償金有哪些標(biāo)準(zhǔn)？1.計(jì)算-2/補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位的工作年限從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起算計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)在本單位工作每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律的主觀性:經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位于經(jīng)濟(jì)向勞動(dòng)者支付的一次性補(bǔ)助。中國(guó)法律一般叫“經(jīng)濟(jì)賠償”，法國(guó)勞動(dòng)法叫“解雇補(bǔ)償金”，俄羅斯勞動(dòng)法叫“遣散費(fèi)”。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部1994年頒布的經(jīng)濟(jì)違反和解除勞動(dòng)合同賠償辦法(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)濟(jì)賠償辦法)等法規(guī)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)/1220。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位工作年限計(jì)算為基數(shù)，勞動(dòng)者在用人單位工作年限每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，為一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的期限最長(zhǎng)不超過十二年。

經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)者每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的工資，這是基本的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的也要注意，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)-0

經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金計(jì)算方法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者一次性支付。是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，我來(lái)回答你關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算有什么方法？一.-2補(bǔ)償金-1/有什么方法？1.-2補(bǔ)償金-1/方法:。