產(chǎn)前請(qǐng)假和產(chǎn)假有什么區(qū)別？產(chǎn)前休兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎？1.產(chǎn)前休兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎？1.產(chǎn)前休兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎？產(chǎn)前休假和產(chǎn)假是有區(qū)別的。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按照產(chǎn)假前的預(yù)產(chǎn)期來(lái)休，產(chǎn)前法定節(jié)假日15天，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天，2.產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算1，產(chǎn)前假期期間。

法律主體性:懷孕7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可以申請(qǐng)休假兩個(gè)半月。請(qǐng)注意，女性員工不享有產(chǎn)前假期。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按照產(chǎn)假前的預(yù)產(chǎn)期來(lái)休。女員工產(chǎn)前休假期間支付工資的80%。法律客觀(guān)性:產(chǎn)假是國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間有工資。很多人不太了解產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法正確維護(hù)自身利益。

產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者，分娩前后可長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，提出將產(chǎn)假由90天增加到14周，流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。

法律的主觀(guān)性:孕婦產(chǎn)前待遇規(guī)定:用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)性強(qiáng)的勞動(dòng)；不得因女職工懷孕而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同；其他人。法律客觀(guān)性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的工作。

法律的主觀(guān)性:國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的一般規(guī)定如下:1。女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；5、懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照省級(jí)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。

1。產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育條件的懷孕女職工按病假工資發(fā)放。經(jīng)醫(yī)生診斷需要休產(chǎn)假的，可以按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付其假期工資。2.產(chǎn)前休假，工資按照原市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于我國(guó)有關(guān)問(wèn)題的解釋》:女職工休假期間的工資為產(chǎn)前休假，“其工資按本人工資的80%支付”。我這里的工資是指女職工請(qǐng)假產(chǎn)前休假或產(chǎn)假前按正常出勤月計(jì)算的實(shí)得工資(不含生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)。

三。生育津貼產(chǎn)假期間，女職工已參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育津貼和醫(yī)療津貼，所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)，只要有產(chǎn)假就發(fā)放生育津貼。醫(yī)療補(bǔ)助3000元。職工所在單位未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)享受的其他生育保險(xiǎn)待遇也應(yīng)由單位承擔(dān)。

1，產(chǎn)前兩個(gè)半月的假期算不算產(chǎn)假1。產(chǎn)前兩個(gè)半月的假期不算產(chǎn)假。產(chǎn)前法定節(jié)假日15天，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

2.產(chǎn)假期間工資如何結(jié)算1。產(chǎn)前假期期間。懷孕七個(gè)月以上的，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)前休假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后可享受兩個(gè)月產(chǎn)前休假。在此期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放；2.產(chǎn)假期間。女職工孕期保護(hù)期間的工資，在所在單位應(yīng)該作為病假對(duì)待，也就是說(shuō)女職工只能按照孕期病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

產(chǎn)前休假和產(chǎn)假是有區(qū)別的。產(chǎn)前休假《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休產(chǎn)前休假，產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前離開(kāi)，勤；不請(qǐng)自來(lái)產(chǎn)前請(qǐng)假者，每天休息1小時(shí)，不安排夜班，給予正常工作待遇。需要指出的是，請(qǐng)假產(chǎn)前有三個(gè)條件，即工作許可、個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者，分娩前后可長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)，目前我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。