勞動(dòng)合同續(xù)簽一個(gè)月是否合理法律主觀:勞動(dòng)合同只能簽一個(gè)月。一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同違法嗎？1.一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同違法嗎？1.用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的合同，合同規(guī)定兩個(gè)月，怎么算？根據(jù)合同，從錄用之日起計(jì)算兩個(gè)月，即以錄用之日為第一天至第二個(gè)月相應(yīng)日期的前一天計(jì)算一個(gè)月。

即使試用期是，因?yàn)閯趧?dòng)法合同規(guī)定試用期是在合同期內(nèi)，而不是單獨(dú)。比如簽兩年合同，可以把前兩個(gè)月定為試用期。而是先試用兩個(gè)月再簽合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從錄用之日起計(jì)算。根據(jù)法律，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，另行約定的試用期無(wú)效。由于合同在實(shí)際操作中并未簽訂，因此法律中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是按照合同的期限計(jì)算，而是按照實(shí)際工作年限計(jì)算，即從用工之日起計(jì)算。

試用期開(kāi)始，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限從錄用之日起計(jì)算。法律分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償本人一個(gè)月工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，從錄用之日算起，試用期也包括在內(nèi)。根據(jù)法律，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，另行約定的試用期無(wú)效。由于合同在實(shí)際操作中并未簽訂，因此法律中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不是按照合同的期限計(jì)算，而是按照實(shí)際工作年限計(jì)算，即從用工之日起計(jì)算。

學(xué)期的第一天(開(kāi)始日期)不計(jì)入學(xué)期。法律分析任何一個(gè)合同都是有期限的，叫做履行期。以年或者月計(jì)算的，以最后一個(gè)月的相應(yīng)日為期限屆滿日；當(dāng)月沒(méi)有對(duì)應(yīng)日的，以當(dāng)月最后一日為對(duì)應(yīng)日。到期日為法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為到期日。雙方可通過(guò)單獨(dú)協(xié)議對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。約定不成的，按照合同的相關(guān)規(guī)定和交易習(xí)慣確定。

這也是合同履行原則中誠(chéng)信原則的體現(xiàn)。不按期限履行有兩種情況:延期履行和提前履行。履行期限屆滿后的履行合同對(duì)于遲延履行，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)遲延履行的責(zé)任，這是違約責(zé)任的一種形式。履行期限屆滿前的履行屬于提前履行，提前履行不一定構(gòu)成不當(dāng)履行。合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒(méi)有約定的。，或者約定不明確的，可以進(jìn)行補(bǔ)充約定。不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))二。日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時(shí)工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時(shí))月帶薪天數(shù)(365天和104天)÷12月21.75天。