勞動合同續(xù)簽一個月是否合理法律主觀:勞動合同只能簽一個月。一個月內(nèi)簽勞動合同違法嗎？1.一個月內(nèi)簽勞動合同違法嗎？1.用人單位與勞動者在用工一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的合同，合同規(guī)定兩個月，怎么算？根據(jù)合同，從錄用之日起計算兩個月，即以錄用之日為第一天至第二個月相應(yīng)日期的前一天計算一個月。1、勞動法中規(guī)定的滿一年賠償一個月的工資,是從試用期開始算的,還是從簽...即使試用期是，因為勞動法合同規(guī)定試用期是在合同期內(nèi)，而不是單獨。比如簽兩年合同，可以把前兩個月定為試用期。而是先試用兩個月再簽合同。經(jīng)濟補償，一...

簽合同怎么算一個月2，1個月合同日期怎么算1，簽合同怎么算一個月法律分析：應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計算一個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應(yīng)日期的前一天算一個月，以此推算。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動...