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1，簽合同怎么算一個月
2，1個月合同日期怎么算

1，簽合同怎么算一個月

法律分析：應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計算一個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應(yīng)日期的前一天算一個月，以此推算。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

簽合同怎么算一個月

2，1個月合同日期怎么算

應(yīng)根據(jù)合同約定，從入職之日起計算一個月整，也就是從入職當日作為第一天，到第二個月相應(yīng)日期的前一天算一個月，以此推算。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十六條勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。

1個月合同日期怎么算