公務(wù)員的病事假: 病假兩個(gè)月內(nèi)，原工資發(fā)放；工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)向病假支付工資；工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按以下標(biāo)準(zhǔn)向病假支付工資。個(gè)人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定節(jié)假日和公休日，相應(yīng)的假期可以延長。病假事假可以先用年假扣，然后再按病假事假的規(guī)定扣工資和獎(jiǎng)金。

2.公務(wù)員符合下列條件之一的，可以本人自愿申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退休:1。工作滿30年；2、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，工作年限滿二十年的；3.符合國家規(guī)定可以提前退休的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條公務(wù)員依法參加社會保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。

[法律Analysis]單位根據(jù)工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)員工請假事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(2)工作1年以上不滿10年的員工，請病假2個(gè)月以上；(3)工作10年以上不滿20年的員工，請病假3個(gè)月以上；(4)工作20年以上的員工，請病假4個(gè)月以上。

法律分析:一般有以下幾種請假類型:1。病假，必須有公司指定醫(yī)院的證明病假；2.事假，不管你是什么原因應(yīng)聘事假，這個(gè)月都沒有全勤獎(jiǎng)金，要根據(jù)請假天數(shù)和比例扣除一定的工資；3.喪假:員工父母或子女去世后可享受5天喪假，祖父母去世后可享受2天喪假。如果用人單位不準(zhǔn)予休假，可以向有關(guān)部門投訴。法律依據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》第三條和《規(guī)定》第十五條所說的“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的工資(即勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)一、休假制度。

事假和病假的區(qū)別主要有:1。概念不同事假:一般指因個(gè)人原因或個(gè)人原因請假。病假:是指職工因病或非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。2.事假:事假期間，用人單位可以不支付工資，而病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。病假:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向其支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假:病假必須有醫(yī)院證明病假，這是勞動(dòng)法保障的。根據(jù)法律的規(guī)定，員工可以按照事假的要求扣除日工資。至于公司扣工資是否合理，提供以下計(jì)算方法供參考:1。日工資:日工資的計(jì)算方法是:基本工資/21.75，可以用來計(jì)算你的實(shí)際日工資。基本工資是你勞動(dòng)合同約定的工資，不是你當(dāng)月實(shí)際拿到的工資。

法律分析:病假兩個(gè)月內(nèi)，崗位工資和薪級工資全額發(fā)放。病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起工作年限不滿十年的，按照本人崗位工資和薪級工資的90%計(jì)發(fā)；工作滿十年的，按其崗位工資和薪級全額發(fā)放。鑒于年休假和新工時(shí)制度的實(shí)施，工作人員一般不應(yīng)再問事假。需要處理私事，應(yīng)該安排在假期，事假應(yīng)該先用年假(或者探親假)沖抵。

如因特殊原因確需另申請事假我會提前申請。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度，連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為三個(gè)月；五年以上是六個(gè)月。