合資制員工和合同制-1/means合同制/是直接與企業(yè)建立勞動關系，簽訂勞動合同。勞務合同制 員工是固定工作嗎？勞動合同制 員工是正規(guī)工作，國有企業(yè)合同制-1/法律主體性:以下是國有企業(yè)的勞動總量合同制和用工制度員工有什么區(qū)別？答案:國企合同制1233。

編外合同制撐不了多久。編外合同制不長。為什么這么說？因為合同制 員工與已經入職的人員相比，沒有任何保障，尤其是在事業(yè)單位改革的背景下，隨時可能被辭退。事業(yè)單位合同制工人將在短期內接受考試和評估。如果不合格，就有被辭退的風險，如果真的需要裁員，就先裁員。

單詞2、勞務派遣與 合同制 員工有什么區(qū)別?

是一個不同的世界。(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同的主體不能都是自然人。勞務合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。(2)主體的性質及其關系不同。不僅有財產關系即經濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。

但勞動合同雙方之間只有財產關系，即經濟關系，沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞動服務，用人單位支付勞動報酬，兩者是獨立平等的。(3)受試者待遇不同。勞動關系中的勞動者不僅獲得工資，還獲得保險和福利待遇。在勞資關系中，自然人通常只為他們工作得到報酬。(4)報酬的性質不同。

1。勞動合同制是正式工嗎？1.勞力合同制 員工一個正式工。比如在職員工都應該是合同工，但是勞務合同制 員工簽約時間長，有合同保障。因為勞動法律法規(guī)規(guī)定必須簽訂勞動合同，所以無固定期限合同只有達到一定標準才能簽訂。但是很多國企還是有這個區(qū)分的。實行勞動合同制的工人的工資、保險、福利待遇與本企業(yè)原同工種、同崗位的固定工人相同。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

No .合同工任何時候都不能辭退，否則用人單位要承擔違約責任。除非合同工有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，或者有違法行為，那么用人單位可以隨時解雇這個員工，并且不需要賠償。如果用人單位辭退員工，那么用人單位需要賠償員工，作為經濟補償金，每滿一年支付勞動者一個月的工資。辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關系的強制措施。