實(shí)習(xí)期 工資如何計(jì)算法律分析:實(shí)習(xí)期偶爾工資、its 工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)名之日起計(jì)算。實(shí)習(xí)期工資-1/正式實(shí)習(xí)后的百分比是多少工資正式實(shí)習(xí)的80%工資、實(shí)習(xí)工資 工資不得低于同崗位最低職位的80。

實(shí)習(xí)工資是正式工資的80%，實(shí)習(xí)工資 工資不得低于本單位同崗位最低水平工資或勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)的/123，456，789-1/不得低于本單位同崗位最低工資/123，456，789-1/或勞動(dòng)合同約定的/123，456，789-1/的80%,不得低于本單位同崗位最低工資/123，456，789-1/的標(biāo)準(zhǔn)第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者試用期滿時(shí)間工資和超過法定試用期已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析:實(shí)習(xí)期 工資不低于本單位同崗位最低職務(wù)的80%工資或勞動(dòng)合同約定工資，且不低于本單位最低職務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條不得低于本單位相同崗位最低工資的工資 80%或者勞動(dòng)合同約定的工資且不得低于用人單位所在地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資，具體原因如下:1。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要工作，無論是正式期間還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天要支付工資。2.此外，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，按月以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者本人工資；3.不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資:(1)用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴；(2)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；(3)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動(dòng)合同的費(fèi)用工資。

法律解析:實(shí)習(xí)期偶爾工資、its 工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)名之日起計(jì)算。法律依據(jù):《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》第四十五條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日起計(jì)算。"工資繳費(fèi)暫行規(guī)定"第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

[法律解析]:實(shí)習(xí)期None工資沒有違反新勞動(dòng)法。學(xué)生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，無需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生實(shí)習(xí)期不受勞動(dòng)法保護(hù)?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)法第九十一條，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。