延期工資多少天算-3/超過30天拖欠-4違法。工資 拖欠多少天違法拖欠員工工資多一個，工資拖欠-3/30天以上形成拖欠 工資，拖欠Worker工資多久違法法律分析:工資 拖欠 30天是違法。

公司應(yīng)在辭職當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用。如果公司拒絕和解，就是違法的行為。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬。1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的/150%。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

拖欠工資根據(jù)勞動法，是違法如果是兼職，是違法如果超過十五天，只要存在。1.拖欠-4/勞動法規(guī)定多長時間as 違法？一般兼職拖欠-4/十五天以上違法，全職拖欠 工資一個月以上-3。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，通常以貨幣形式支付，勞動者也需要按照合同約定支付工資。

一般我們是月薪，也就是一個月為期限，會發(fā)工資。二。公司多長時間賠償拖欠 工資？所以用人單位要在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)賬工資，30天后就是拖欠-4/。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難確實無法按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協(xié)議后一個月內(nèi)緩付勞動者工資的工資。應(yīng)告知所有勞動者延期支付的時間工資并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報市或者區(qū)縣勞動和社會保障行政部門備案。

法律解析:工資 拖欠三十日是違法，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(PRC)，工資是按月支付的，如果用人單位未按月支付，每月支付工資包括員工的基本工資和其他版稅。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不扣不無故拖欠勞動者的工資。

公司應(yīng)在辭職當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用。如果公司拒絕和解，就是違法的行為。建議向勞動監(jiān)察部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。