未簽勞動辭職的法律分析合同 情況:未簽勞動合同 辭職也應遵循簽勞動的程序合同。沒簽Labor合同老板突然離職怎么辦沒簽-2/可以通過投訴等相關途徑維權，未簽辭職合同可分為以下幾種類型情況，每種類型情況都有不同的結果，on沒簽合同情況next辭職公司拒絕認可法律分析:沒有簽字合同，說明員工違反了法律規(guī)定，員工可以隨時公告/。

用人單位有情況勞動法第三十八條，勞動者可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)。而且勞動者可以申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付未簽約勞動者的雙倍工資合同最長11個月。根據(jù)《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》:第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。

辭職不簽合同可以分為以下幾種情況，每種都有不同的結果。內(nèi)容都由合同解釋。1.一個月內(nèi)離職不簽合同對員工影響不大，算上找工作投入的精力，會損失一些時間；對于企業(yè)來說，是招聘成本的損失，是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力、物力、財力。2.辭職超過一個月不簽合同，對于員工自己來說，短時間內(nèi)離職會對自己接下來的工作產(chǎn)生一些影響，因為接下來工作面試的HR會很關心你這段時間在做什么，肯定會了解清楚。面試的時候不解釋清楚，影響就大了，甚至會錯過自己喜歡的工作；對于企業(yè)來說，員工在超過一個月沒有簽訂勞動合同的情況下，可以要求企業(yè)從第二個月起支付雙倍工資合同，這不僅僅是勞務費的損失，還包括第一種情況中的所有損失。

1、沒簽Labor合同自動離職如何補償1、沒簽Labor合同自動離職沒有補償。只要是自動離職，不管有沒有工作合同，用人單位一般都不會進行補償。除非用人單位拖欠工資，除非用人單位維持或改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動，或者勞動者未依法繳納社會保險等違法行為導致辭職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金。

法律解析:未簽訂勞動合同離職合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

法律解析:自愿辭職是指員工不履行工作職責情況且不與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位而停止工作的情形。員工主動辭職，會讓用人單位處于非常被動的地位，比如員工正在從事的工作突然中斷，各種物品、文件無法交接等。同時，未及時采取固定證據(jù)、解除勞動通知合同等措施，勞動合同關系存在情況的，用人單位仍承擔用工風險，發(fā)生員工意外死亡等意外情況，用人單位仍需承擔相應責任。

沒簽合同如果突然被辭退，可以通過投訴等相關途徑維權。當然，如果你向勞動行政部門投訴自己解決不了的問題情況，也可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟要求賠償。1.沒簽 合同突然被辭退怎么辦？沒簽 合同突然解雇可以通過投訴、勞動仲裁、勞動訴訟等途徑。以及其他相關的維權方式。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，

用人單位解除勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果員工工作滿一年以上，此時已認定員工與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同合同，用人單位解除勞動關系是違法的。員工可要求繼續(xù)履行合同或索賠。2.書面勞動未簽字合同？1.根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，要求依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律分析:一般來說，勞動者不簽字情況是不能直接向用工單位備案合同的。當用人單位不與勞動者簽訂合同時，他們就工作。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。

法律分析:未簽勞動合同 辭職，也應遵循已簽勞動合同的程序。因為勞動關系是建立在事實勞動關系基礎上的。所以需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前30天通知用人單位解除勞動，試用期員工提前3天書面通知用人單位合同，即辭職。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律解析:未簽字合同說明用人單位有違法行為，勞動者可以隨時公告辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動，試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形。