公司 搬遷外地員工不去他們能拿到嗎賠償法律分析:公司 搬遷員工/110。我能得到賠償？公司 搬遷員工不去任何補(bǔ)償公司 搬遷員工不去任何補(bǔ)償只要是異地的，如果是公司桐城搬遷，員工不去沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:因公司 搬遷，公司導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同或者額外支付勞動者一個月的工資(代通知金)。同時，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年發(fā)一個月工資，不滿半年發(fā)半個月工資)也應(yīng)根據(jù)員工工作年限支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病的。

1，公司 搬遷去外地的員工不去能不能拿到賠償1，用人單位在同一城市搬遷，按當(dāng)?shù)匾?guī)定。2.關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者(股東)的，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

公司搬遷員工不去有報(bào)酬嗎？只要是異地搬遷，就視為對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。在這種情況下，解除勞動合同，公司根據(jù)勞動者提供服務(wù)的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠搬遷員工不去有無賠償我國《勞動合同法》第四十條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能被用人單位錄用的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果合同寫明工作地點(diǎn)是全國范圍，我還能得到賠償？如果是公司桐城搬遷，員工不去沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司遷出本市，屬于勞動合同變更；單位和職工必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商不成是因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)變更屬于重大變更，這種情況下，勞動者可以與單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通等便利條件，未對職工生活造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工的工資和待遇；職工在本企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可以在勞動合同中或者以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

法律分析:公司 搬遷員工不去可以請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有什么賠償對員工搬遷沒有明顯影響的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

法律分析:1。市內(nèi)或短途搬遷，審判實(shí)踐中普遍認(rèn)為無需與員工協(xié)商，員工應(yīng)服從安排，到新地址上班，所以很難得到賠償，2.搬遷去外地或異地搬遷，如果確實(shí)對員工正常生活造成重大影響，需要與員工協(xié)商變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)。如果員工不同意，公司提前30天書面通知員工或額外支付一個月工資后。