勞動Section強(qiáng)制上班合法嗎1。勞動Section強(qiáng)制上班合法嗎1，勞動段雇主- 強(qiáng)制加班可解除勞動雇主-0 勞動加班可解除勞動合同只需提前30天通知雇主，用人單位不得-0 勞動加班，應(yīng)當(dāng)與勞動協(xié)商安排加班，中華人民共和國勞動法第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時間勞動，一般每日不超過一小時；勞動仲裁和強(qiáng)制 勞動仲裁是什么意思。

如果你不去，會被扣罰款，還會被開除...你有權(quán)不去...但單位也有權(quán)解除合同。法律規(guī)定你可以不去，也不會有什么后果。加班是自愿的。但實際上，它們往往是兩碼事。如果不去，領(lǐng)導(dǎo)很容易出丑。公司安排加班。如果你不加班，你會受到老板的批評。員工加班一般是自愿的。如果他們必須加班，他們也應(yīng)該有額外的加班費，否則就是違法的。

你要么被解雇，要么辭職。用人單位不得-0 勞動加班，應(yīng)當(dāng)與勞動協(xié)商安排加班。因曠工扣勞動的工資是違法的，-1/可以采取以下措施:1。投訴至勞動安全管理部(勞動監(jiān)察隊)，投訴將由勞動監(jiān)察隊進(jìn)行。投訴時要提供身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。

雇主強(qiáng)制 勞動加班者可提前30天通知雇主解除合同勞動。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動加班的，勞動可以終止勞動并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動法第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時間勞動，一般每日不超過一小時；

勞動調(diào)解是指由第三方(如專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)、糾紛調(diào)解中心等)進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商。)當(dāng)企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時。當(dāng)事人申請調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或者書面形式向單位勞動糾紛調(diào)解委員會提出，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。逾期不能結(jié)案的，視為調(diào)解失敗。

勞動糾紛調(diào)解一般涉及調(diào)解申請、案件受理、調(diào)查、調(diào)解執(zhí)行、調(diào)解協(xié)議執(zhí)行五個步驟。值得注意的是，調(diào)解并不是解決糾紛的必要階段。雙方可以申請調(diào)解，也可以不申請調(diào)解直接申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不會主動介入調(diào)解，需要勞動爭議雙方的申請。

[法律解析] 勞動合同法對企業(yè)有如下規(guī)定強(qiáng)制: 1。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動姓名、住址和身份證或其他有效身份證件號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(6) 勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

1，-1強(qiáng)制上班合法嗎1。勞動用人單位強(qiáng)制員工上班是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原則上用人單位應(yīng)當(dāng)讓員工休假，但必要時可以與員工協(xié)商要求加班。但是你需要支付一定的加班費，2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》勞動第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動正常工作時間的工資: (一)安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的1%。(2)休息日安排勞動不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日工作的勞動支付不低于工資的300%的工資報酬。