一年以上未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償1。一年以上未簽，-2勞動(dòng)合同簽約的，支付十一個(gè)月的雙倍工資，如果不簽勞動(dòng)合同一年以上，則自動(dòng)轉(zhuǎn)換為大于一年以上，如果不簽勞動(dòng)合同，我上班了一年我沒(méi)多簽-2合同我上班了一年公司沒(méi)跟我本人簽勞動(dòng)。一.-2合同法律超過(guò)一年未簽-2合同如何處理未簽訂閱勞動(dòng)/。

按照規(guī)定，入職需要簽勞動(dòng) 合同。合同對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)很重要。簽約合同可以約定員工在工作中將要負(fù)責(zé)的工作，也可以約定工資。工資發(fā)了，可以避免很多麻煩。如果不簽合同，對(duì)公司有什么危害？勞動(dòng) 合同 Law第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位對(duì)一年不滿(mǎn)意，且自用工之日起與勞動(dòng)不在一起超過(guò)一個(gè)月的。

也就是說(shuō)，如果公司沒(méi)有與勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)，按照規(guī)定，如果與勞動(dòng)，勞動(dòng)發(fā)生糾紛，有權(quán)要求雙倍工資。當(dāng)然，如果沒(méi)有合同-2合同，發(fā)生糾紛就很難取證，對(duì)員工不利。所以簽勞動(dòng) 合同對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)應(yīng)該是互利共贏的。簽合同確實(shí)可以避免很多糾紛。如果你還沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)和，可以問(wèn)人事合同怎么簽。

1，未簽Subscription合同不能免除用人單位為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.雇員可以在任何時(shí)候并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。4.未署名-2合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。5.未簽字-2合同給職工造成損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不及物動(dòng)詞用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。進(jìn)入社會(huì)后，無(wú)論從事什么工作，

用法律來(lái)保護(hù)自己的合法性。如果沒(méi)有簽約就業(yè)勞動(dòng) 合同，那么基本的社會(huì)保障可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也有可能讓你陷入不必要的糾紛勞動(dòng)。下面小編整理了關(guān)于勞動(dòng) 合同的資料，供大家了解。一、不簽有什么后果-2合同不簽-2合同，用人單位需要支付雙倍工資。第-2合同號(hào)法第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起，對(duì)一年不滿(mǎn)，未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議的。

超過(guò)-3未簽written-2合同:用人單位應(yīng)當(dāng)支付從用工第一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年結(jié)束的賠償金。用人單位未依法與勞動(dòng)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)簽約的，用人單位可向監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。1.超過(guò)-3未簽written-2合同有什么法律后果？超過(guò)的法律后果一年 未簽書(shū)面勞動(dòng) 合同: 1。法律上視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)。2.用人單位從用工一個(gè)月開(kāi)始支付到不滿(mǎn)結(jié)束一年，

勞動(dòng) 合同 Law第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，是指用人單位與勞動(dòng)約定無(wú)確定的終止時(shí)間。用人單位在聘用之日后未與一年-2合同訂立書(shū)面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立了無(wú)固定期限協(xié)議。第八十二條用人單位對(duì)一年不滿(mǎn)，且自用工之日起未與-2合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)支付兩倍的款項(xiàng)。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，

法律的主觀性:勞動(dòng)與用人單位建立關(guān)系勞動(dòng)，若超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同視為勞動(dòng)用人單位無(wú)固定期限簽訂。勞動(dòng)可以找用人單位補(bǔ)申請(qǐng)-2合同-2/可以向用人單位索賠未簽-2。證明勞動(dòng)與用人單位存在關(guān)系勞動(dòng) 合同，通常需要的證據(jù)材料有以下幾種:1。勞動(dòng)用人單位工作內(nèi)容的證明，如電子文本、資料等公司相關(guān)材料；2.勞動(dòng)員工工作的相關(guān)身份證明，如工作證、員工胸卡、員工服裝等與公司相關(guān)的證明；3.公司給勞動(dòng)的制度依據(jù)最好是蓋章或打印的全套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工花名冊(cè)等。4.公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)之間交流的信息，如工作安排、書(shū)面通知、郵件通知等。5.勞動(dòng)你可以嘗試和公司主管領(lǐng)導(dǎo)談話，然后錄音，在錄音材料中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的名字。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將難以確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6.勞動(dòng)該員工可以通過(guò)證人證和其他已離職員工的證言證明勞動(dòng)該員工在該公司工作。

法律分析:工作未簽一年或以上勞動(dòng) 合同法律上推定勞動(dòng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限-因?yàn)閯趧?dòng)簽訂的時(shí)間勞動(dòng) 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第七條-2合同用人單位自用工之日起與勞動(dòng)/3訂立書(shū)面協(xié)議，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至一年期滿(mǎn)前一日止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照該法第八十二條的規(guī)定，向-2合同支付月工資的兩倍。視為自錄用之日起與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限，立即與勞動(dòng)進(jìn)行書(shū)面補(bǔ)充。

勞動(dòng)Work一年公司沒(méi)有和自己簽約勞動(dòng) 合同，可以找公司和自己簽約勞動(dòng)。并要求公司支付過(guò)去的雙倍工資賠償金一年未署名-2合同。如果公司拒絕繳納，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞峙e報(bào)。關(guān)于作品一年unsigned合同該怎么辦，下面由邊肖為您詳細(xì)解答。一、工作一年未署名合同做什么1。堅(jiān)持與公司簽約-2合同并要求公司支付雙倍工資賠償過(guò)去一年。

向當(dāng)?shù)厣绫＞?、工?huì)等舉報(bào)。3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(PRC)-2合同Law》第十條【書(shū)面訂立勞動(dòng) 合同】確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。二、我沒(méi)簽勞動(dòng) 合同我能得到賠償嗎？1.是的，

如果7、沒(méi)簽 勞動(dòng) 合同 一年以上自動(dòng)轉(zhuǎn)為

超過(guò)一年和勞動(dòng) 合同，就要雙薪11個(gè)月，過(guò)了一年，自動(dòng)簽無(wú)固定期限。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)和用人單位最遲需要在與勞動(dòng)建立關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。一.-2合同法律超過(guò)一年未簽-2合同如何處理未簽訂閱勞動(dòng)/。

但如果任職日期超過(guò)一年still未簽subscription-2合同，則在一年之前計(jì)算雙薪，也就是說(shuō)。一年期滿(mǎn)后，雙方視為已簽訂無(wú)固定期限-2合同-2合同，對(duì)于之前已聘用未簽訂閱-2合同的人員

1、一年以上未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償1、一年以上和。自錄用之日起不滿(mǎn)一個(gè)月者一年未以書(shū)面形式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可要求從2月起支付2倍月工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第82條勞動(dòng) -1/Law。用人單位對(duì)一年不滿(mǎn)，且自用工之日起未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議。

二。未簽-2合同仲裁有效期多長(zhǎng)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議時(shí)效期間為一年，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起七日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，組成仲裁庭決定是否受理，并說(shuō)明理由。