符合法律要求的合同保密都可以簽。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定保密的客體與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密有關(guān)，商業(yè)秘密法中保密時限的法律規(guī)定是什么？法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的期限，一般保密協(xié)議的期限為兩年；可以，對于那些需要保密的崗位，在試用期內(nèi)也要簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。

勞動法第二十三條、第二十四條合同法規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項保密。勞動合同解除或者終止后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不超過兩年。

法律主體性:公司保密該不該簽協(xié)議？公司員工對公司保密負有義務(wù)，公司保密應(yīng)簽署協(xié)議。企業(yè)在簽訂保密協(xié)議1時需要注意哪些問題？他們應(yīng)該遵循公平的原則，兼顧雙方的利益。雙方可以通過平等協(xié)商就該事項保密達成一致，這是在勞動領(lǐng)域訂立該協(xié)議保密的法律依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不侵犯勞動者的合法權(quán)利；勞動者有選擇職業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時，不得損害用人單位的商業(yè)秘密。

否則，協(xié)議無效。2.商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)當在協(xié)議中約定。我國《反不正當競爭法》將商業(yè)秘密的含義定義為“不為公眾所知悉，能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并已被權(quán)利人所獲取的技術(shù)秘密和商業(yè)信息保密”。如果企業(yè)不具備法律規(guī)定的商業(yè)秘密，就無權(quán)對勞動者提出競業(yè)限制。

否符合法律要求的合同保密可以簽訂。為自己考慮，簽訂協(xié)議后，會有法律上的收益。如果違反協(xié)議內(nèi)容，將承擔相應(yīng)的法律責任。一般新公司需要簽訂a 保密協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)該如何簽署如下:1。以書面形式。雖然勞資雙方合同法都沒有規(guī)定協(xié)議應(yīng)當采用書面形式，但是從規(guī)定和證據(jù)的角度建議勞動關(guān)系雙方采用書面形式，這樣更容易解決糾紛。

當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議和其他協(xié)議一樣，首先要遵循公平平等的原則，才具有法律效力。合理確定保密義務(wù)的主體、范圍和期限。3.定義保密的范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定保密的客體與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密有關(guān)。所謂商業(yè)秘密，是指具有商業(yè)價值，在一定時期和范圍內(nèi)，在經(jīng)濟交往過程中不能公開或泄露，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益并采取保密措施的信息和技術(shù)。

contains 保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等。有保密義務(wù)、內(nèi)容性質(zhì)、保密行為、生效條件、期限等。1 保密義務(wù)一般由法律直接規(guī)定或附在勞動合同上。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。競業(yè)禁止是基于雇主和雇員之間的協(xié)議。如果沒有約定，就不需要承擔競業(yè)限制的義務(wù)。2保密Obligation保密不允許泄露商業(yè)秘密的人，重點關(guān)注的人不能“說”。競業(yè)禁止義務(wù)要求勞動者不能在競爭性單位工作，也不能自行競爭，強調(diào)的不是“做”。

《勞動法合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密的義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?一)勞動者違法解除勞動合同的民事責任。