法律分析:企業(yè)不簽字的后果勞動(dòng) 合同如下:1 .支付雙倍工資；2.勞動(dòng)的試用期不能約定；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；4.一年未與勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議的，視為與勞動(dòng)合同訂立了開放式協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律解析:未簽order合同不免除用人單位為其職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工可以隨時(shí)離職，并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

無簽勞動(dòng) 合同，公司往往不為員工繳納各種保險(xiǎn)。只有簽了勞動(dòng) 合同，公司才會給員工交保險(xiǎn)。另外，根據(jù)法律勞動(dòng)，工作未滿一年且未簽字合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。但如果這種狀態(tài)持續(xù)一年以上，就相當(dāng)于公司和員工簽約，員工就失去了要求雙倍工資的權(quán)利。而且這種沒工作合同的狀態(tài)，對員工來說也是不安全的。公司隨時(shí)可以裁掉你，你卻沒有有效的手段維護(hù)自己的權(quán)利。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。

法律主觀性:證明勞動(dòng)關(guān)系中存在困難、可能影響勞動(dòng)get勞動(dòng)獲得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、取得權(quán)法律客觀性:員工不簽勞動(dòng)企業(yè)不簽署-2合同，就不與員工正式建立關(guān)系勞動(dòng) 合同，在法律上對員工是有害的。

沒有和員工簽約勞動(dòng) 合同公司還是要幫員工交社保。很多員工問過自己的公司“不想簽勞動(dòng) 合同”，公司也有自己的盤算，認(rèn)為既然你是自愿的，那就更容易不簽了，我想什么時(shí)候炒你都可以，也可以不給你交五險(xiǎn)一金。只是不要真的跟他們簽勞動(dòng) 合同。但是，員工真的這么不懂法嗎？公司真的能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)嗎？那你就真的想多了，公司這么做肯定是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的。

訂購9、 勞動(dòng) 合同晚簽有什么 影響

勞動(dòng)合同逾期未簽的法律后果是向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。另外，如果不簽-2，則勞動(dòng)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，視為用人單位已。一、-2合同逾期未簽訂閱的法律后果是什么？1.未簽-1/根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與-2合作的，

如不支付，員工可申請勞動(dòng)仲裁。2.如果合同被簽署，根據(jù)勞動(dòng) 合同、“勞動(dòng)第37條的規(guī)定，可以通過提前30天書面通知用人單位的方式解除，勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除?！眴T工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng) -1/Law第90條規(guī)定，“勞動(dòng)違反本法勞動(dòng)/解散或違反合同。