勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的s認定Basis法律主觀:勞動關(guān)系具有較強的國家干預性。法律依據(jù):勞動社會保障部關(guān)于建立關(guān)系的通知勞動第二條用人單位未與勞動簽訂合同，如何確定法律Relationship法律解析:根據(jù)法律 China的規(guī)定確定勞動 Relationship存在的條件:1。

法律分析:認定標準:一、訂立勞動合同；二、用人單位未與勞動簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(員工工資表)及各項社會保險費繳納情況。2.用人單位出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件至勞動；3、勞動填寫了用人單位的招聘登記表、報名表等招聘記錄；4.出勤記錄；

法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十六條勞動Law勞動Contract is勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。成立勞動應訂立的關(guān)系勞動合同。第十七條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后即具有約束力，當事人必須履行勞動中規(guī)定的義務。

fact勞動relation認定標準如下:1 .勞動提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；2.用人單位和勞動符合法律和規(guī)定中規(guī)定的主體資格；3.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第七條勞動合同法[勞動關(guān)系的建立]用人單位自用工之日起與勞動建立。

第十條確立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。證明勞動 1關(guān)系的證據(jù)有哪些？雙方簽署的勞動合同；2、注明繳費單位的工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的員工花名冊；

法律分析:勞動關(guān)系通過勞動合同認定，用人單位未與勞動簽訂。出勤記錄；勞動員工的從業(yè)記錄；用人單位向勞動出具的能夠證明身份的證明；他人證言勞動，等。法律依據(jù):勞動社會保障部關(guān)于建立關(guān)系的通知勞動第二條用人單位未與勞動簽訂合同。

法律解析:根據(jù)我國法律的規(guī)定，確定勞動關(guān)系存在的條件:1。雇主和勞動 meet。2.用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動，-2/受用人單位管理，從事用人單位安排的有償工作。3.勞動由雇主提供是雇主業(yè)務的組成部分。中華人民共和國勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定勞動合同是勞動用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。成立勞動應訂立的關(guān)系勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》勞動第七條用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立員工名冊備查。中華人民共和國第十六條勞動Law勞動Contract is勞動用人單位與用人單位之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

On勞動Relationship法律條文:勞動合同法第十條:確立勞動關(guān)系，應當訂立書面形式-。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條:聘用單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，約定勞動且報酬不明確，或新聘勞動和-。沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。

Confirmation勞動Relational法律Basis可以基于勞動 Contract first，沒有訂立書面勞動 Contract。但如果用人單位和勞動符合法律的要求，且用人單位依法制定的各項規(guī)章制度均適用于勞動，勞動將被接受。法律依據(jù):勞動合同法第十條與勞動建立關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

法律主觀:勞動關(guān)系具有較強的國家干預性。為了保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，國家通過大量的法律法規(guī)規(guī)定了法律關(guān)系，而勞動關(guān)系是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的民事關(guān)系，一方提供勞務，另一方支付報酬。勞動合同法第十一條:用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，約定報酬不明確的，與勞動新錄用的。

法律目標:第三條勞動 Law 勞動人民享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得。提交權(quán)勞動爭議解決和法律-2/中規(guī)定的其他權(quán)利。勞動作業(yè)者應完成勞動的任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動的安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動的紀律和職業(yè)道德。

法律主觀:事實勞動關(guān)系認定-1/規(guī)定如果用人單位和勞動已經(jīng)成立/。法律目的:《中華人民共和國合同法》第十條勞動合同法與勞動建立關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。