認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),沒有合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的s認(rèn)定Basis法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。法律依據(jù):勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于建立關(guān)系的通知?jiǎng)趧?dòng)第二條用人單位未與勞動(dòng)簽訂合同，如何確定法律Relationship法律解析:根據(jù)法律China的規(guī)定確定勞動(dòng)Relationship存在的條件:1。1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么法律分析:認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):一、訂立勞動(dòng)合同；二、用人單位未與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(員工工資表)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。2.用人單位出具的工作...
更新時(shí)間：2023-07-16標(biāo)簽： 勞動(dòng)認(rèn)定法律合同證明認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù) 全文閱讀