簽勞務(wù)可以享受協(xié)議嗎病假是勞務(wù)？1.勞務(wù)有沒(méi)有關(guān)系病假有沒(méi)有工資勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)一個(gè)人生病后，一般沒(méi)有關(guān)系病假。勞務(wù)協(xié)議也是一種勞動(dòng)合同，享受病假是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，任何單位都無(wú)權(quán)剝奪，“簽署勞務(wù)協(xié)議的人可以享受病假。

法律主體性:1。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的，需要按照合同中約定的員工崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.如果合同由員工簽字和合同由企業(yè)和全體員工簽字沒(méi)有約定病假工資，那么企業(yè)和員工代表可以協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)，這樣確定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)作為集體協(xié)議。3.如果企業(yè)或用人單位與員工沒(méi)有約定，那么病假期間的工資應(yīng)按員工所在崗位正常工資的70%計(jì)算。

工資不能扣。病假工資:1。勞務(wù)費(fèi)合同有約定的，按照相應(yīng)的不低于勞務(wù)費(fèi)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商的結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。1.勞動(dòng)法中病假克扣工資的規(guī)定是什么？1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

1、病假如何發(fā)放工資1、病假發(fā)放工資的原則如下:1 .勞務(wù)費(fèi)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)不低于勞務(wù)費(fèi)合同勞動(dòng)者本人所在地。集體合同制定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞資合同約定的，以集體合同為準(zhǔn)；2、勞資合同、集體合同未達(dá)成一致的，可以由用人單位與職工方代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，并作為協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議；3.用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。

2.法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第五條醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工的病假工資、疾病減免醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假需提供的資料病假需提供的資料是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷一般提供給用人單位，告知用人單位需要請(qǐng)假病假并按公司規(guī)定的程序請(qǐng)假。職工要求病假的，由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。醫(yī)師檢查后需要停工治療休息的，由醫(yī)師開具病假員工持病假按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

法律分析:病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:1 .勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)者本人所在崗位(職務(wù))的工資標(biāo)準(zhǔn)確定合同約定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞方合同(工資集體協(xié)議)約定標(biāo)準(zhǔn)的，由集體合同(工資集體協(xié)議)確定。2.勞動(dòng)合同與集體合同未達(dá)成協(xié)議的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。

此外，按照上述三項(xiàng)原則計(jì)算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

法律主體性:新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及計(jì)算方法1。病假工資計(jì)算基數(shù):1)可由勞資雙方約定合同，但不得低于相應(yīng)崗位工資；2)集體合同或集體協(xié)商約定的標(biāo)準(zhǔn)高的，取較高者；3)雙方?jīng)]有約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定。2.病假工資系數(shù):1) 病假工資系數(shù)對(duì)應(yīng)員工的工齡和工齡病假。一般來(lái)說(shuō)，持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小；2)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工休假不滿6個(gè)月的，連續(xù)工齡不滿2年的，系數(shù)病假工資為本人工資的60%；3)滿兩年不滿四年的，系數(shù)病假工資為本人工資的70%；4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4)6年以上8年以下的病假工資的系數(shù)為90%；5)8年后病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6)休假6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年。病假工資的系數(shù)是本人工資的40%，病假工資的系數(shù)是本人工資的50%，大于等于3年。病假工資的系數(shù)就是我的工資。