員工患病或非因工負(fù)傷病假工資等于(計(jì)算基數(shù)或月薪天數(shù))乘以計(jì)算系數(shù)乘以病假天數(shù)。病假支付工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

法律主體性:確定病假工資基數(shù):(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的職務(wù)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞方合同(工資集體協(xié)議)約定標(biāo)準(zhǔn)的，由集體合同(工資集體協(xié)議)確定。(2)勞動(dòng)合同與集體合同未達(dá)成協(xié)議的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，并作為協(xié)商結(jié)果簽訂工資集體協(xié)議。

按照上述原則計(jì)算的節(jié)假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。法律客觀性:《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十七條勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第五十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付下崗職工的生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗職工重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停發(fā)其生活費(fèi)。

員工患病后需要住院治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其一定的假期治療疾病，并根據(jù)員工在用人單位的工作時(shí)間支付一定的工資。勞務(wù)關(guān)系是常見(jiàn)的雇傭關(guān)系之一，那么有沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系病假工資呢？我把相關(guān)知識(shí)整理一下，希望對(duì)大家有幫助。1.勞務(wù)有沒(méi)有關(guān)系病假有沒(méi)有工資勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)一個(gè)人生病后，一般沒(méi)有關(guān)系病假。

第五條醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工的病假工資、疾病減免醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞務(wù)關(guān)系是什么情況？1.用人單位將工程發(fā)包給某個(gè)人或某幾個(gè)人，或?qū)⑴R時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù) -3/，形成-1。2.雇主向勞務(wù)出口公司派遣勞務(wù)向雇主提出所需人員的要求，雙方訂立勞務(wù)派遣合同。

勞務(wù)協(xié)議也是一種勞動(dòng)合同。是每個(gè)勞動(dòng)者享有的合法權(quán)利病假，任何單位無(wú)權(quán)剝奪。當(dāng)然可以?！昂炇饎趧?wù)協(xié)議的人可以享受病假。員工可以問(wèn)病假根據(jù)病情來(lái)確定。員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)提供請(qǐng)假條和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷建議書(shū)，按單位規(guī)定的程序報(bào)批。但是，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。用人單位提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資合同，可以解除合同。

法律的主觀性:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律客觀性:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇/123，456，789-2/不變，由用人單位按月支付。