法律主體性:1。合同性質不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務合同；勞動 合同是用人單位與勞動勞動/就業(yè)關系合同。2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務，客體是勞動雇主控制被雇傭的傭人的行為，而勞動 合同是/ 3。國家干預的程度不同。就業(yè)合同更多體現(xiàn)了當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預程度較?。欢鴦趧?合同既體現(xiàn)了當事人的意思自治，又體現(xiàn)了國家干預、勞動Law pair合同、用人單位的義務和工作條件、。

勞動 合同其中一方為勞動另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動雇員成為雇主的內部成員后，必須遵守其內部規(guī)章制度，并承擔某些類型的工作或職責。勞動員工和用人單位都是領導和被領導的下屬。勞務合同不具備上述特征。5.不同的法律調整。勞動 合同調整人勞動；就業(yè)合同應該屬于民法調整。

法律分析:勞動 合同和勞務派遣合同主要是性質不同，所建立的勞動關系也不同。而且勞動Dispatch合同只有一方可以是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動人；勞務主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。而且在勞動 合同關系和勞務派遣關系中，對勞動人的處理也是不同的。法律依據(jù):中華人民共和國第七條勞動 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關系。

《中華人民共和國-2合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動的說明義務用人單位招用勞動時應當如實告知勞動。用人單位有權了解與勞動合同、-2/直接相關的基本信息，應當如實說明。

法律分析:1。簽名合同的期限不同。勞動 合同法律對簽約時間沒有規(guī)定，相關規(guī)定應為兩年以上固定勞動合同。2.就業(yè)形式不同。勞動 合同雙方直接雇傭勞動者，而勞務派遣合同雙方不直接雇傭勞動者，而是勞動人在用人單位工作。3.涉及的主體不同。勞動 合同只涉及用人單位和勞動，而勞務派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動。

已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動 合同的書面形式。聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關系，自聘用之日起勞動的關系成立?！爸腥A人民共和國勞動 -0/Law”第五十八條是指本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動的義務。勞務派遣單位與被派遣人訂立的勞動合同除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣人的用人單位勞動以及派遣期限和崗位。

法律主體性:勞務派遣合同和勞動 合同有以下區(qū)別:前者涉及用人單位、用人單位和勞動，后者只涉及用人單位和勞動。前者有兩年以上的固定期限，后者沒有規(guī)定；前者非本人原因停工的，按照最低工資標準支付，后者按照正常工作時間工資的80%支付。法律客觀性:勞動 合同和勞務合同很容易混淆合同，兩者都是以人為依據(jù)勞動。勞動 合同根據(jù)勞動 Law第十六條“勞動用人單位與用人單位之間達成協(xié)議，明確雙方的權利和義務”。

兩者有一些區(qū)別:(1)不同主體資格的主體勞動 -0/只能有一個是法人或組織即用人單位，另一個必須是個人勞動。勞務主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織，(2)不同性質和關系的主體之間，不僅存在財產關系即經濟關系，而且存在人身關系即行政隸屬關系-2合同。