試用期有工資？試用期員工在試用期是工資、試用期一天工資？但是有沒(méi)有工資要看公司有沒(méi)有發(fā)工資。是否有試用期對(duì)于勞動(dòng)工資的規(guī)定？如果試用期天，很有可能沒(méi)有工資天，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候培訓(xùn)多是給員工的，并沒(méi)有嚴(yán)格要求員工這個(gè)時(shí)候有工資天。

法律解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者不低于試用期-1/本單位同崗位最低工資的80%工資或者勞動(dòng)合同工資。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期有工資一天嗎？不給工資合法嗎？現(xiàn)在其實(shí)工作符合法律才可以招員工，所以所有員工都要18歲以上。而且可以發(fā)現(xiàn)很多地方會(huì)有a 試用期三五天招聘員工。有些老板會(huì)給試用期錢，但很多公司不會(huì)給試用期錢。這都要看實(shí)際情況，根據(jù)工作性質(zhì)可以要求工資。其實(shí)at 試用期 No 工資也是一件非常正確的事情。

每個(gè)人都應(yīng)該明白工作的意義，不僅在經(jīng)濟(jì)上幫助人，在生活上也幫助人。為工作而工作，不僅能在生活上幫助人，還能讓人體驗(yàn)到精神上的快樂(lè)，覺(jué)得自己在這個(gè)世界上有存在的意義。這也是很多人選擇自己喜歡的工作的原因，也可以讓自己的生活更幸福。如果試用期天，很有可能沒(méi)有工資天，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候培訓(xùn)多是給員工的，并沒(méi)有嚴(yán)格要求員工這個(gè)時(shí)候有工資天。

【法律解析】:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者在試用期是工資，但是否有工資要看用人單位是否出具了。【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期-1/中的職務(wù)，不得低于本單位工資中同崗位最低職務(wù)的80%或者勞動(dòng)合同工資中約定的，不得低于用人單位所在地的最低職務(wù)-。第二十一條除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

【法律解析】:是工資，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)論是試用期還是正式期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者享有試用期之間的一切勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資實(shí)行總量宏觀調(diào)控?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解，請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。