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本文目錄一覽

1，勞動辭退法律
2，勞動法辭退
3，勞動法辭退員工
4，勞動法辭退
5，2021年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，如何辭退員工

1，勞動辭退法律

違紀(jì)的話辭退正常，但退工單要開給你。

勞動辭退法律

2，勞動法辭退

這屬于違法辭退，賠償金應(yīng)該是22個月，但因勞動法中有12個月封頂?shù)囊?guī)定，也就是說至少賠12個月

11個月的工資作為補償金，但是也要看是什么原因辭退

勞動法辭退

3，勞動法辭退員工

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，關(guān)于工作交接的時間是根據(jù)雙方約定，沒有法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)完成。

如果公司把你辭退了，你立刻就有權(quán)利離開，如果你是自動辭職，你需要等一個月才能走，但是不必非得等到公司有人交接。如果滿意，希望采納！

隨時都可以

你自己直接走就可以了，公司要辭退你讓他把工資結(jié)清你就可以走了

什么原因辭退的

勞動法辭退員工

4，勞動法辭退

需要看具體情況《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你父親符合第五項的情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾埐脹Q，要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系。

應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟補償，工作滿1年補償一個月，不滿6個月的補償半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。參考勞動合同法四十條，四十一條，四十六條，四十七條。

5，2021年勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

6，如何辭退員工

那么你行政部門就可以給他發(fā)送警告聯(lián)絡(luò)函，而是信函（你的依據(jù)，不然說不清呀）所以你安心好了我以前在單位開除很多了，最先就有人這么做后來我們開除以后，他們?nèi)趧泳指?，結(jié)果失敗，公司備份一份發(fā)送本人一份連續(xù)三天哈哈看你吝嗇的分都不給就知道你的員工為何辭職了~看看我的回答這樣的問題我見的多了，勞動法雖然規(guī)定公司解除合同是要賠償?shù)?但是也不是規(guī)定只要解除就需要賠償呀很多的員工就一味的往自己方向迷進(jìn)，而發(fā)生你說的情況你也勞動法不咋地呀，身為你的員工就這不能解決了~~郁悶，我告訴你！也就是三張聯(lián)絡(luò)函他依然不服從的那么第四天你就可以把他驅(qū)出廠區(qū)了勞動法的明文規(guī)定是，一：比如你調(diào)他去別的部門他不去或者你安排工作他不干：當(dāng)員工不服從管理的，單位要先以警告方式告知 3日后依然如此可以無條件開除，而警告模式不是嘴說，從此廠里再沒有人這樣了以上手打，勞動法有規(guī)定的如果員工不服從管理的是可以開除不用賠償?shù)?/section>

最好的辦法就是跟據(jù)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處分。處分的依據(jù)要充分，跟他說好，如果不服有權(quán)利申請勞動仲裁：第三十九條勞動者有下列情形之一的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職。走不走是他的事，跟據(jù)勞動合同法；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的實話說，不服從單位規(guī)定的員工的確令人頭疼

【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。（2）如果沒有簽合同，勞動法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月。【2】對上一條的補充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。【3】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，干活的內(nèi)容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據(jù)。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資?！?】對樓主的一些建議：聯(lián)合你們同事，去仲裁一下，協(xié)調(diào)賠償，真不行了就打官司。