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1，休年假該怎么計算
2，年休假到底怎么算的
3，年休假工資怎么算
4，急求年假計算公式
5，帶薪年假怎么計算
6，單位年休假怎么算

1，休年假該怎么計算

新勞動法年休是5天,很確定的.如果公司不給年休,可以強制性,如果工作需要沒有年休,按國家假工資3倍付給員工... 我給你推薦一個《最新的08年勞動合同法全文逐條解析》相信對你也會有所幫助免費下載地址： http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=88306&highlight=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8

休年假該怎么計算

2，年休假到底怎么算的

那要看你工齡連接好了嗎，連接起了就可以，沒連接起就不可以。

提問者看不懂“職工連續(xù)工作滿12個月的”“連續(xù)工作”這句話嗎？你在前一個單位不管工作了十年或八年，在你辭職后已經(jīng)導致工齡中斷了，所以你在新的單位上班就必須重新開始起算12個月滿后才能享受帶薪年休假的待遇。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 “職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”的規(guī)定，雖然你在以前單位連續(xù)工作了3年多，但不能計入新單位年休假的假期內。你必須還要在新單位連續(xù)工作12個月以上才有享受帶薪年休假的待遇。

年休假到底怎么算的

3，年休假工資怎么算

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。3、如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

年休假工資怎么算

4，急求年假計算公式

如果你說的內容是要在EXCEL表格中實現(xiàn) 則假設B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的

5，帶薪年假怎么計算

如入職前連續(xù)工作過一年以上，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。計算方法如下： 1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的時候休。 3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~ 4、如果你3月份離職，那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。希望能幫到你~~~~~ 一般公司都會優(yōu)先讓你休完再辭職吧~~~~~ 祝你好運~~~

6，單位年休假怎么算

單位帶薪年休假的計算，以《職工帶薪年休假條例》的如下規(guī)定為準：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不足年應休帶薪年休假的計算方式，請參閱《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的如下規(guī)定：第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

有年休假

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年假計算方式，休年假該怎么計算

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3，年休假工資怎么算

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