開(kāi)除員工怎么賠償，公司解雇員工怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-01 13:25:56 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司解雇員工怎么賠償
2，開(kāi)除員工怎么賠償
3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償
4，辭退員工如何補(bǔ)償
5，公司辭退員工如何賠償
6，新勞動(dòng)法如果辭退員工如何賠償

1，公司解雇員工怎么賠償

您好，這種情況下，公司需要支付一年的雙倍工資，然后您與公司的勞動(dòng)合同變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果辭退您的話(huà)，需要支付補(bǔ)償金，您這種情況，需要補(bǔ)償2個(gè)月的工資。工資是您的平均工資。滿(mǎn)意請(qǐng)采納，不滿(mǎn)意請(qǐng)追問(wèn)！

公司解雇員工怎么賠償

2，開(kāi)除員工怎么賠償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。援引 “關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知”第5條

開(kāi)除員工怎么賠償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

有簽勞動(dòng)合同的前提下,看員工在公司做了多久,一年賠償一個(gè)月.公司沒(méi)理由的辭退就要補(bǔ)償.是員工多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話(huà),是沒(méi)的賠償?shù)?自己辭職的話(huà),也沒(méi)有.所以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清楚在簽.有工傷事故的話(huà),任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期滿(mǎn)之前解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償；試用期滿(mǎn)后解雇的，無(wú)論是否簽了合同，都應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于1至3倍的月工資總額的金額；如果轉(zhuǎn)正后簽有用工合同，公司單方面解雇的，必須補(bǔ)償相當(dāng)于三個(gè)月工資總額的補(bǔ)償金；如果轉(zhuǎn)正后未簽用工合同，即使是自己提出辭職的，也要至少補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資額的補(bǔ)償金；如果是合同期滿(mǎn)且至少提前一個(gè)月通知本人不續(xù)簽合同，則無(wú)任何補(bǔ)償；如果是本人違反相關(guān)規(guī)定造成了不利后果解雇的，不會(huì)有任何補(bǔ)償。不知你是哪種情況，希望能對(duì)你有所參考和幫助。

公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，辭退員工如何補(bǔ)償

如果是公司辭退員工的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照每滿(mǎn)一年給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工離職了，有未休的年假，可以折合離職工資算給員工。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

正好請(qǐng)教各位員工主動(dòng)離職的話(huà) 未休年假是否需要補(bǔ)償

這要區(qū)分具體情況，大體有三種情況，如果單位依法辭退，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法辭退，要支付賠償金，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

5，公司辭退員工如何賠償

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。謝謝，望采納！

按照勞動(dòng)合同法,應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你3月份到11月份期間的總收入的月平均工資計(jì)算。不分基本工資和業(yè)績(jī)提成,是總收入。但是如果算出的這個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍計(jì)算。勞動(dòng)合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6，新勞動(dòng)法如果辭退員工如何賠償

　　用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我：　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金；　　3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你?！　》梢罁?jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條、《勞動(dòng)合同法》四十條、四十七條等略，我百度空間與QQ日志有勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

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