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1，試用期多久算合法
2，勞動法規(guī)定試用期多久
3，試用期一般多久才合理要不要和用人單位簽訂試用期合同
4，試用期最長不超過幾個月
5，試用期法定是多長時間啊
6，勞動合同試用期時間規(guī)定一般是多久

1，試用期多久算合法

不周的公司有不同的規(guī)定一般的1-3個月都有多數(shù)都是3個月的

試用期多久算合法

2，勞動法規(guī)定試用期多久

<>規(guī)定:"勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

3個月以上1年以下，試用期不得超過1個月；1年以上3年以下，試用期不得超過2個月；3年以上，試用期不得超過6個月。

最長六個月

一般不超過三個月的。

六個月以內(nèi)，分具體情況。

勞動法規(guī)定試用期多久

3，試用期一般多久才合理要不要和用人單位簽訂試用期合同

國家明文規(guī)定試用期最高不超過六個月在使用期內(nèi)也要有書面或是口頭的勞動協(xié)議最好是書面規(guī)定試用期期間的工資工作時間等問題你可以咨詢一下專業(yè)律師，建議你去問法網(wǎng)（在百度搜索“問法網(wǎng)”）上看看吧，這是個專門的法律網(wǎng)站，那里匯聚了全國各地數(shù)千名律師，提供免費的在線法律咨詢，能即時溝通的，非常方便！希望我的回答對你有幫助

最久是3個月，最短是3天，應(yīng)該簽訂勞動合同

一個月一定要簽

試用期三天,當(dāng)然是簽了好啊

試用期一般多久才合理要不要和用人單位簽訂試用期合同

4，試用期最長不超過幾個月

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期最長不超過幾個月？勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！贬槍τ萌藛挝贿`法約定試用期的情況，除了不能超過法定期限外，勞動合同法第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時候，勞動者可以援引勞動合同法第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。

5，試用期法定是多長時間啊

改一下：勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發(fā)〔1996〕354號）： 3．按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。

您好根據(jù)《勞動合同法》的約定，只要員工在公司工作，不管是試用期，還是非試用期，均應(yīng)該為其購買保險。在實際操作中，公司可以在職員試用期結(jié)束后購買保險，但購買時需將試用期的時間補進(jìn)去。如果轉(zhuǎn)正后從轉(zhuǎn)正開始買，就是不合法的了。

本科生最長不超過半年，研究生最長不超過3個月

勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日?；卮鹫撸簊_i_n - 舉人四級 5-23 14:30

6，勞動合同試用期時間規(guī)定一般是多久

59"根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。由于合同目的性很明確，對勞動者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動合同的過程中用人單位對于勞動者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，勞動合同的期限過短，試用期的作用也很難實現(xiàn)，所以不得約定試用期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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