15 天年休假需要工作多少年15 天年休假需要工作20年。1.中國怎樣才能把15 天年放假？工作滿20年，可以休15 天年假期，15 天年休假法律解析:享受帶薪年休假的前提是連續(xù)工作1年以上，具體休假日期如下:累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

法律主體性:年休假是國家根據(jù)工作年限和工作量的輕重，每年給予一定時間的帶薪連續(xù)休假。中國的法定節(jié)假日有哪些:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。法律客觀性:年假是指給員工的年假。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

年假是國家為連續(xù)工作一年以上的職工提供的。而且年假也和工齡有關(guān)。工作時間越長，可以休的年假天數(shù)越長。那么，在中國，怎樣才能休15天年假呢？下面，我整理了一些相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。1.中國怎樣才能把15 天年放假？工作滿20年，可以休15 天年假期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

15 天年你需要工作20年。具體如下:1。職工工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3.滿20年的，法定帶薪年休假15天。不享受年假的情況有以下幾種:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。

年假的長短以計算長度為準(zhǔn)，工作滿一年可享受五天帶薪休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；

法律主體性:根據(jù)職工帶薪年薪制的規(guī)定，工作不滿1年、10年的職工，工作滿10年、20年的，年薪5天，工作滿20年的，年薪10天，年薪15天。國家法定節(jié)假日。帶薪年假不包括休息日。但有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年薪:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于其年薪天數(shù)；2.員工累計休假超過20天；3.工作不滿1年、10年的員工請病假超過2個月；4.工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；5.工作不滿20年的員工。

法律解析:享受帶薪年休假的前提是連續(xù)工作1年以上，具體休假日期如下:工作1年以上不滿10年的，休5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2022年《勞動法》新規(guī)定如下:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假，但是，有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工請事假超過20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請病假超過3個月的；(5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。