離職我該找哪個部門解除-3合同律師分析解除-3。勞動雇主與雇員的關(guān)系解除勞動合同雇主應(yīng)于9-1-3合同至勞動的當(dāng)天出具9公司不同意離職How解除-3合同-3/如果公司不同意，可以提前30天給公司發(fā)預(yù)告。

1。我自己辭職可以簽協(xié)議解除-3合同嗎？勞動辭職后，用人單位拒絕為其出具證明的，應(yīng)當(dāng)為解除勞動合同出具證明。勞動業(yè)主可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴，要求用人單位出具a解除-3/關(guān)系證明通知書。當(dāng)勞動因履行相關(guān)義務(wù)而終止時，-1 -3合同，用人單位應(yīng)出具終止書，解除-。

如勞動要求，用人單位可在證明中客觀說明解除-3合同的理由。"2.辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？用人單位可以-3解除-3合同:1。不符合勞動 -。2.未按時足額支付勞動報酬；3.未依法繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；5.-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。

法律解析:根據(jù)中華人民共和國(PRC)-3合同的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)解除或終止-3合同。-2/的證明，并在15日內(nèi)為勞動辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-3合同text至少保存兩年備查。

法律依據(jù):中華人民共和國第五十條-3合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止-3合同。勞動員工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-3合同text至少保存兩年備查。

個人辭職解除-3/合同要求提前30天書面通知用人單位。如果是試用期，需要提前三天通知用人單位。發(fā)包人未按約定提供-3合同保護(hù)或勞動條件；未按時足額支付勞動報酬的；勞動 If 勞動未繳納社會保險費等違法行為損害權(quán)益勞動、勞動也可與用人單位解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除-3/ -2/:(1)未按約定提供-3合同。

(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形-3解除-3合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動該人，或者用人單位強(qiáng)迫該人違章冒險作業(yè)危及勞動該人人身安全的，以及勞動該人可以立即。

律師的分析解除勞動合同，你應(yīng)該去公司的人事部。正式員工需要提前30天書面通知用人單位，然后可以解除-3合同。試用期員工可以提前三天通知用人單位。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law第31條，應(yīng)提前30天書面通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動可以隨時通知用人單位解除-3/合同:(一)試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的；(3)用人單位未按約定支付-3合同報酬或提供勞動條件的。