勞動如果你想辭職，但公司不同意，你可以提前30天向公司發(fā)書面通知解除-3合同。公司接到通知后30天，即30天時效期滿后，雙方勞務合同停止。-3合同您與公司之間是依法解除的，但是您要承擔相應的違約責任。辭職情況一般有三種:一是依法立即與-1 勞動有關。如果用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動或者未按約定支付工資，勞動者可以隨時向用人單位提出問題。二、根據(jù)員工本人選擇，提前30天書面通知用人單位解除-3合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除-2/。

提前30天書面通知用人單位既是程序也是-3解除-3合同的條件。勞動提前30天書面通知用人單位的解除-3合同，無需征得用人單位同意，但勞動應依法或按合同約定承擔違約責任。超過30天的，勞動要求用人單位辦理解除的相關手續(xù)或終止-3合同的，由用人單位辦理。

員工辭職后，勞動Relationship解除，雙方權利義務已經履行，勞動 合同對雙方不再具有約束力。根據(jù)-3合同Law第五十條規(guī)定，用人單位應當將已經解除或終止-3合同的文本至少保存兩年備查。1.如何處理該員工離職侯-3合同？員工辭職后，勞動Relationship解除，雙方權利義務已經履行，勞動 合同，對雙方不再具有約束力。根據(jù)該法第50條-3合同“用人單位應當將已經解除或終止-3合同的文本至少保存兩年備查”。

法律分析:可以證明中華人民共和國(PRC)-3合同法律第50條規(guī)定，用人單位應當出具解除或-3合同或-3合同-2/的證明我國勞動法律規(guī)定用人單位出具解除或終止勞動 合同或終止-3。勞動員工應按雙方約定辦理工作交接。

勞動雇主與雇員的關系解除勞動合同雇主應于9-1-3合同至勞動的當天出具9違反本法規(guī)定，用人單位未出具解除或者終止勞動 -2/的書面證明的，由行政部門責令改正。給勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。業(yè)主擔心不辦理應收賬款手續(xù)可能會給業(yè)主造成經濟損失。-3解除或終止-3合同不及時。

1，勞動申請辭職1。提交辭職信，請公司領導簽字批準。2.按照公司人事部門的規(guī)定辦理離職的手續(xù)。3.交接后，公司出具解除-3合同的證明，并交給勞動社保手冊和員工檔案。二。單方解除-3合同1公司發(fā)布解除-3合同通知。2.單位應當制定經濟補償協(xié)議，交接后按期支付經濟補償金。

法律分析:公司和員工都有權提出解除-3合同；雙方在自愿平等協(xié)商的基礎上達成協(xié)議；用人部門按照相關規(guī)定安排員工辦理工作交接；員工完成工作交接后，財務部結算并支付員工工資；勞動 合同雙方約定解除；十五日內出具離職的證明并為勞動辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；備案，至少保存兩年備查。法律依據(jù):中華人民共和國第三十六條勞動 合同法律、用人單位和勞動can解除勞動。

勞動試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除-3合同。第五十條用人單位出具解除或勞動 合同或勞動 /的證明，勞動員工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動支付經濟補償金的，應當在完成工作時支付，用人單位應當將解除或已終止-3合同text至少保存兩年備查。