勞務(wù)合同是什么？勞動(dòng)合同與勞務(wù) 協(xié)議法律主體性的區(qū)別:勞動(dòng)合同與勞務(wù) 協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者雙方，而。2.簽訂勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議建立的是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系，哪些員工可以簽勞務(wù)-1/實(shí)習(xí)生、退休員工、勞務(wù)調(diào)度員可以簽勞務(wù)合同。

勞務(wù)與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對(duì)合同標(biāo)的要求不同；合同主體地位不同；合同內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)和協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可以勞務(wù)與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:一是企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，不需要為勞動(dòng)者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定工資，國家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

三、勞動(dòng)合同的賠償方式與勞務(wù)解除合同時(shí)的賠償方式不同。解除勞動(dòng)合同時(shí)，要求職工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時(shí)，應(yīng)給予職工相應(yīng)補(bǔ)償；和勞務(wù)本合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:1。他們的學(xué)科資質(zhì)不一樣。勞動(dòng)合同主體一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人主體可以是法人、組織和公民。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù)合同只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)合同不僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。雇傭合同是民法和經(jīng)濟(jì)法，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法；

(1)兩者的法律性質(zhì)不同:勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。(2)對(duì)合同主體的不同要求:勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體可以同時(shí)是公民和法人，也可以同時(shí)是公民和法人。勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。(3)合同主體地位不同:勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。勞務(wù)合同主體之間不存在隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同項(xiàng)下的義務(wù)。