勞務(wù)本合同是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某勞務(wù)和勞務(wù)成就協(xié)議達(dá)成的。加工合同、承包合同等。屬于勞務(wù) contracts，而協(xié)議，是用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等達(dá)成的書面約定，屬于勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條應(yīng)當(dāng)包括以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6、 勞務(wù) 協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎否不同的主體資格:勞動(dòng)合同的主體只能是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)是自然人；勞務(wù) 協(xié)議的主體可以是法人與組織之間，也可以是公民與法人之間。《勞動(dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的確立用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。
7、勞動(dòng)合同和 勞務(wù) 協(xié)議的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:1。主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，而對(duì)方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)是自然人；勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是法人與組織之間簽訂的，也可以是公民與法人之間簽訂的；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)合同雙方不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而且存在人身關(guān)系。勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的從屬關(guān)系，主導(dǎo)者與被主導(dǎo)者的從屬關(guān)系；勞務(wù)合同雙方之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系。勞務(wù)一方可以提供勞務(wù)不成為用人單位成員。
8、勞動(dòng)合同與 勞務(wù) 協(xié)議有什么區(qū)別法律主體性:勞動(dòng)合同與勞務(wù) 協(xié)議的區(qū)別如下:1 .勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù) 協(xié)議的主體沒(méi)有限制；2.簽訂勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù) 協(xié)議建立的是民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的書面合同，由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見(jiàn)，其協(xié)議 agreement僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以書面形式訂立，載明合同條款、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等內(nèi)容。，并對(duì)雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的發(fā)證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。
9、什么員工可以簽 勞務(wù) 協(xié)議實(shí)習(xí)生、退休員工、勞務(wù)派遣人員可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是什么？勞務(wù) A合同是指以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)合同，是由有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就一定的勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的，一般來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)本合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來(lái)看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)。
