勞動(dòng)法辭退賠償，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-12 07:51:17 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

今天就《勞動(dòng)法》辭退賠償?shù)南嚓P(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：在勞動(dòng)法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規(guī)定，比如勞動(dòng)合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同。違法辭退，違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)，當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

2，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從你取得畢業(yè)證之日起，公司應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你說(shuō)的工作疏忽還不夠詳細(xì)，取得畢業(yè)證有多久現(xiàn)在你應(yīng)該收集證據(jù)，如在公司工作證據(jù)，工資如果是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的，現(xiàn)在去銀行打出對(duì)賬單。如果有工資條，要確認(rèn)上面有無(wú)公章。建議公司之后下發(fā)的通知或是文件，盡量能不簽字的就不簽。不要自己申請(qǐng)辭職。公司揚(yáng)言要扣你工資，這是否違法還不確認(rèn)。

依你所述的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，未簽合同應(yīng)支付二倍工資，共計(jì)13個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

3，最新勞動(dòng)法辭退賠償

給三個(gè)月的工資做安置費(fèi)。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩? [經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。]

每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資。

如果用人單位無(wú)任何理由辭退員工，屬于違法解除。員工可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同或者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條要求用人單位支付賠償金，具體賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。（注：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資

是這樣的，如果合同沒(méi)到期公司辭退你的話，你可以收集一些資料去起訴，公司應(yīng)該給予賠償，你也可以找我們公司，我們公司專業(yè)解決個(gè)人與企業(yè)勞動(dòng)糾紛方面的問(wèn)題，我們可以幫助你出方案。022-83131665

最新勞動(dòng)法辭退賠償

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金

被公司辭退或解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48條和第87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　〗獬齽趧?dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金?！　∪绻阏J(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

你主動(dòng)離職沒(méi)賠償。你被動(dòng)離職，你可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間算，六個(gè)月以下，給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月至一年給你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一年工齡一個(gè)月,叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.縱橫法律網(wǎng) 劉裕庭律師

新勞動(dòng)法規(guī)定。1、超過(guò)一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、超過(guò)一年用人單位仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你這種情況，第一可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。幫你算一下大概一萬(wàn)五左右。第二,你這種情況視為和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。辭退可以，先陪個(gè)一兩萬(wàn)再說(shuō)。如單方面強(qiáng)行辭退，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服?？梢韵虍?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。別說(shuō)他要辭退你，就是你不干了，你去勞動(dòng)部門告他一狀他就得賠你一兩萬(wàn)。

5，勞動(dòng)法辭退賠償金

千萬(wàn)不要自己提出解除勞動(dòng)合同，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。　　如果派遣到別的地方工作，屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦?！　∪绻萌藛挝豢陬^說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了?！　”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

6，勞動(dòng)法辭退賠償

1、可以申請(qǐng)補(bǔ)償金，一年補(bǔ)償一個(gè)月，不足半年的補(bǔ)半個(gè)月。如果用人單位不主動(dòng)補(bǔ)償，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)可以要求補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，要求100%的賠償金。你的情況也就一個(gè)半月的補(bǔ)償金，申請(qǐng)仲裁可以要求3個(gè)月的。2、你不是法律規(guī)定的不得接觸合同的員工：比如婦女三期、離退休不足5年、在本公司工傷醫(yī)療期間等等，所以公司有權(quán)辭退你，需要提前30天通知，說(shuō)白了給錢就是。3、上述補(bǔ)償金，是可以勝訴的。其他原因不好說(shuō)，現(xiàn)在社會(huì)你知道吧

我2001年進(jìn)入一家公司，到現(xiàn)在工作以10年，公司發(fā)展前途有限?，F(xiàn)在辭職有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

樓主，樓上的說(shuō)的不盡對(duì)，請(qǐng)耐心聽(tīng)下我的回答：首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務(wù)再培訓(xùn)，如再培訓(xùn)后仍不能勝任或調(diào)動(dòng)崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對(duì)你進(jìn)行辭退處理，這是勞動(dòng)法第四十條中有規(guī)定的！好了，先不談這個(gè)，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個(gè)月正式書面通知你才對(duì)，而且必需在多付1個(gè)月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話，你的應(yīng)得的賠償也至少應(yīng)該是5個(gè)月的補(bǔ)償金而不是4個(gè)月！至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經(jīng)濟(jì)賠償，其實(shí)公司支付的這5個(gè)月的違約金額賠償就是對(duì)此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說(shuō)法了！　　其次，公司如沒(méi)有在覺(jué)得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對(duì)你安排培訓(xùn)的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據(jù)第勞動(dòng)法的第四十條和第四十七條來(lái)進(jìn)行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償才對(duì)，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：　　第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　≈劣谑欠褚?2日前跟公司就賠償問(wèn)題說(shuō)清楚嘛，這就看你個(gè)人意愿了，我認(rèn)為可以，好了，但愿能幫到你！

你應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日起之間的工資。如果要求賠償，則主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如果是2010年1月份入職，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2個(gè)月的解除勞動(dòng)合同之日起前12個(gè)月的平均工資。你可以得到補(bǔ)償金的2倍即4個(gè)月的工資。如果是當(dāng)代知名企業(yè)，一般是調(diào)解結(jié)案。如果你沒(méi)有大的過(guò)錯(cuò)，勝訴為100%.

算無(wú)故辭退員工,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以工作時(shí)間計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月,已滿半年不滿一年支付一個(gè)月,不滿半年支付半個(gè)月.

1、在無(wú)任何過(guò)錯(cuò)及理由的情況下被辭退，公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。2、加班不支付加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。3、出差應(yīng)發(fā)放補(bǔ)貼，公司有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司規(guī)定；公司沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，可參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠勝訴。

7，勞動(dòng)法中關(guān)于解雇員工賠償金是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位解雇員工的情況不同，有的有賠償，有的沒(méi)有?？茨闶悄囊环N情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有賠償?shù)模旱?9條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有賠償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，但又工作了多年的，能索取解雇的補(bǔ)償金嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，你可以收取勞動(dòng)仲裁?？v橫法律網(wǎng) 穆守義律師

違法單方面解除勞動(dòng)合同要雙倍補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資×工齡×2！如果符合法定條件則是月平均工資×工齡甚至沒(méi)有！勞動(dòng)者違反規(guī)章制度

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法辭退賠償，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

1，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

2，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

3，最新勞動(dòng)法辭退賠償

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金

5，勞動(dòng)法辭退賠償金

6，勞動(dòng)法辭退賠償

7，勞動(dòng)法中關(guān)于解雇員工賠償金是如何規(guī)定的

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法辭退賠償，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

1，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

2，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

3，最新勞動(dòng)法辭退賠償

4，勞動(dòng)法關(guān)于辭退賠償金

5，勞動(dòng)法 辭退 賠償金

6，勞動(dòng)法辭退賠償

7，勞動(dòng)法中關(guān)于解雇員工賠償金是如何規(guī)定的

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么

2，勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工如何補(bǔ)償

3，最新勞動(dòng)法辭退賠償

5，勞動(dòng)法辭退賠償金