根據(jù)勞動法規(guī)定合同到期不續(xù)簽，勞動法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 15:52:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦
2，勞動合同到期不續(xù)簽
3，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
4，勞動合同到期不續(xù)約
5，如果勞動合同到期沒續(xù)簽
6，勞動法合同不續(xù)簽
7，勞動合同到期不續(xù)簽

1，勞動法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

有規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期后不續(xù)簽的，合同到期就終止，雙方勞動關(guān)系解除。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果不是，那就沒辦法了。

勞動法有規(guī)定合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦

2，勞動合同到期不續(xù)簽

如果你說的是勞動合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補(bǔ)償金的問題：需要支付，法律依據(jù)為《勞動合同法》，具體為：1、第四十六條為：　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：”其中第五款“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”2、第四十四條為：“　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；”以上，即合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期不續(xù)簽

3，勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

根據(jù)現(xiàn)在的《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦

4，勞動合同到期不續(xù)約

已經(jīng)超過勞動合同約定期限了，應(yīng)按原合同條款執(zhí)行，現(xiàn)在已經(jīng)可以算是續(xù)約了?，F(xiàn)在想不要這名員工之能按公司違約處理，但是要支付雙倍違約金。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到期前都要告訴員工的?，F(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成勞動合同的事實(shí)延續(xù)，單方面解除勞動合同等著賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。

5，如果勞動合同到期沒續(xù)簽

勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。2、確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止，解除勞動關(guān)系。辦理發(fā)放：1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動合同。2、和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。提交回答本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，勞動法合同不續(xù)簽

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之后工齡，每年支付一個月工資的。另外你可以要求未簽合同的雙倍工資。2、如果你自已辭職的話，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有他們不續(xù)簽才有補(bǔ)償。3、合同到期后，不續(xù)簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。4、如果公司無異議，你又不提出，可以當(dāng)繼續(xù)履行合同。一旦發(fā)生爭議，就按法律規(guī)定處理就行。

1、不對，應(yīng)該續(xù)簽合同；2、如果是個人主動辭職，沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補(bǔ)貼；3、這3個月你繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行；4、可以視為按以前合同繼續(xù)履行。

1,、根據(jù)我《國勞動合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補(bǔ)償3、根據(jù)《勞動合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認(rèn)為是續(xù)簽合同，對于這三個月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補(bǔ)償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償）

補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。但是注意：你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ鲿r(shí)間也是從2008年1月1日開始計(jì)算的。但是，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。

1：公司不簽合同，不對，違反了《勞動合同法》。2：按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補(bǔ)償，每滿一年公司支付1個月的工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)為你離職前12個月個工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因?yàn)槟愫贤狡?個月內(nèi)未續(xù)簽，勞動關(guān)系變?yōu)闊o固定期限，是有勞動關(guān)系的。公司通知不用你了，屬于單方面解除，不能按合同期滿來算，你的補(bǔ)償可以從2001年5月入職到你離職期間的上份來算。每滿1年公司支付1個月工資，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半個月。這個工資標(biāo)準(zhǔn)同樣是你離職前12月工資平均值。3、合同到期后工作的3個月，到目前為止沒有續(xù)簽合同的話，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。4、你合同到期后繼續(xù)工作，公司沒有解除你，是事實(shí)勞動，而且是公司原因沒續(xù)簽，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同，或支付離職補(bǔ)償及3個月的雙倍工資后閃人！！

首先來說，不簽合同肯定是違法的。按勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。合同到期后沒簽的3個月的后兩個月，你可以要每月雙倍工資。如果按合同期滿的單位不續(xù)簽的話，單位提前30天通知你，如果不通知的話應(yīng)支付一個月的工資作為代通知金；同時(shí)，在你合同期滿解除時(shí)應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按合同期限每滿一年支付一個月的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂勞動合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，再次續(xù)訂勞動合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在合同期內(nèi)單位單方面提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7，勞動合同到期不續(xù)簽

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；根據(jù)規(guī)定，是沒有其他限定的。公司應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 就是規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。也就是說，按照第三十六條，就是協(xié)商解除合同，除了你提出解除合同沒有賠償，公司提出來解除是可以得到賠償?shù)?，賠償標(biāo)準(zhǔn)你自己研究下法條吧，我都貼上來了~

、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同的，用人單位和勞動者都不用提前通知對方，這屬于勞動合同法第四十四條第一款規(guī)定的勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的情形。 3、根據(jù)勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位是要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、你也不用提前通知，年終福利應(yīng)該要給你的。

“中國勞動關(guān)系在線”認(rèn)為：根據(jù)《勞動合同法》第46條第五款的規(guī)定：單位在維持或者提高原合同的約定條件基礎(chǔ)上要求員工續(xù)簽而員工拒簽，那么單位終止勞動關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果員工要求單位續(xù)簽勞動合同而單位不續(xù)簽，那么單位就要支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體參考《勞動合同法》第44、46、47條相關(guān)規(guī)定。

易法通解答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是您提出續(xù)簽勞動合同但公司不予續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。只要公司不續(xù)簽就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律上沒有簽訂第幾次后公司才予以補(bǔ)償?shù)恼f法。【希望我的回答能對你有所幫助，如想了解更多內(nèi)容可以咨詢易法通】