公司有什么法律約束和合同，用人單位規(guī)章制度具有哪些法律約束力

來源：整理時間：2022-12-04 18:34:49 編輯：律生活手機版

1，用人單位規(guī)章制度具有哪些法律約束力

用人單位規(guī)章制度，依你與單位的勞動合同具有法律約束力，你與單位簽訂了勞動合同，就有義務(wù)遵守單位的規(guī)章制度。當(dāng)然，用人單位規(guī)章制度與法律相抵觸或相違背的無效。

用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。

用人單位規(guī)章制度具有哪些法律約束力

2，合同的合法有什么約束嗎

1、合同必須符合合同法規(guī)定的合法要件才是合法有效的，并不是說兩個人同意就什么都可以做了，還要受到法律規(guī)制； 2、你舉的例子其實可以說是以勞動還債，我認(rèn)為是可以的。

你現(xiàn)在在這個單位應(yīng)該是實習(xí)，還不是正式招工，因為你還沒有畢業(yè)，所以單位是不能把你作為正式職工的。所以，你現(xiàn)在是隨時可以提出不做的！乙方是不符合法定要求，你簽的合同還有效嗎？！

你的這個合同是不違法的。合同當(dāng)然應(yīng)該合法，要是違法是不受法律保護(hù)的：內(nèi)容部分違法的違法部分不受保護(hù)，違法部分合同無效；內(nèi)容全部違法的該合同沒有法律效力，也就是無效合同。

合同的合法有什么約束嗎

3，請問一下勞動合同法主要有什么樣的約束

對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

勞動合同你認(rèn)為有效力嗎

只要有法律的合同就受新勞動合同法的約束

請問一下勞動合同法主要有什么樣的約束