離崗創(chuàng)業(yè)，請問法律上有什么規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)的離崗了還會不會給基本工資

來源：整理時(shí)間：2023-12-24 18:42:49 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請問法律上有什么規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)的離崗了還會不會給基本工資
2，事業(yè)編制辦理離崗創(chuàng)業(yè)與下一個(gè)企業(yè)是怎樣的勞動關(guān)系如果到原
3，事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)
4，關(guān)于事業(yè)單位管理人員可以離崗創(chuàng)業(yè)嗎
5，河南省公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)政策
6，離崗創(chuàng)業(yè)的政策

1，請問法律上有什么規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)的離崗了還會不會給基本工資

有停薪留職之說，離崗創(chuàng)業(yè)恐怕不保留你的工作崗位吧。法律上對這些沒有規(guī)定，如果有只是在政策或部門文件上有規(guī)定。你還是找一些你們這個(gè)部門的文件吧。

請問法律上有什么規(guī)定離崗創(chuàng)業(yè)的離崗了還會不會給基本工資

2，事業(yè)編制辦理離崗創(chuàng)業(yè)與下一個(gè)企業(yè)是怎樣的勞動關(guān)系如果到原

離崗創(chuàng)業(yè)的含義是什么？如果保留事業(yè)編制，可以在原單位繼續(xù)繳納社保。如果是辭職，那應(yīng)該以靈活就業(yè)人員身份參保，或在企業(yè)以企業(yè)職工身份參保。原單位不能繼續(xù)給你繳納保險(xiǎn)。1

我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

事業(yè)編制辦理離崗創(chuàng)業(yè)與下一個(gè)企業(yè)是怎樣的勞動關(guān)系如果到原

3，事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)

離職創(chuàng)業(yè)就是你人走了，但你的組織關(guān)系、編制那些還在原單位，只是單位不會給你發(fā)工資什么的，辭職創(chuàng)業(yè)呢就是你走人了，什么都沒有了，前者相對來說還可以哈，以后經(jīng)商累了還可以回來上班，呵呵，但要跟單位關(guān)系很好哦，不然領(lǐng)導(dǎo)也會找藉口不要你回來的

事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)

4，關(guān)于事業(yè)單位管理人員可以離崗創(chuàng)業(yè)嗎

事業(yè)單位管理人員經(jīng)本人向上級申請，經(jīng)同意后可以離崗創(chuàng)業(yè)，待合同到期后也可以再回原單位。

可以的，王健林以前就是事業(yè)單位的工作人員，選擇離職經(jīng)商的。但是你一定要考慮好啊，現(xiàn)在編制那么難考，一旦離職，可就不能從來了。當(dāng)然，如果你能找到非常好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，又比較有把握的話，選擇經(jīng)商也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，畢竟事業(yè)單位雖然待遇很好，但是工資并不是很多。

這個(gè)最好是離職了，再去創(chuàng)業(yè)！

5，河南省公務(wù)員離崗創(chuàng)業(yè)政策

1. 離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。2. 離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報(bào)上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險(xiǎn)及法律責(zé)任等事項(xiàng)，并報(bào)同級編辦、人社部門、財(cái)政部門備案。3. 離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補(bǔ)貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計(jì)算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)助單位繳費(fèi)部分政策與渠道不變，個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時(shí)足額繳納。4. 離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時(shí)限，最長不超過6個(gè)月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報(bào)告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項(xiàng)目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

6，離崗創(chuàng)業(yè)的政策

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可攜帶自有科研項(xiàng)目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。有關(guān)人事管理問題按以下規(guī)定辦理： 1.離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)單位同意，可在3—5年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。 2.離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位簽訂協(xié)議，明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、工作待遇、社會保險(xiǎn)、科研成果權(quán)益分配等雙方權(quán)利義務(wù)及爭議處理方式等事項(xiàng)。 3.離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級工資）。 4.離崗創(chuàng)業(yè)期間，年度考核由原單位根據(jù)所在企業(yè)出具的鑒定和評價(jià)意見進(jìn)行，必要時(shí)也可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調(diào)整檔案工資。 5.離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。 6.離崗創(chuàng)業(yè)人員各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、職業(yè)年金中個(gè)人承擔(dān)部分由本人負(fù)擔(dān)，可委托原單位代扣代繳；單位承擔(dān)部分由單位按原渠道繳納。按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。 7.離崗創(chuàng)業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實(shí)工作，由原單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定申請，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 8.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復(fù)履行（離崗創(chuàng)業(yè)期間有違法違紀(jì)行為、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》應(yīng)給予降低崗位等級處分的除外）。 9.離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書面通知原單位；未提前與原單位溝通協(xié)商且期滿不按時(shí)返回的，原單位應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案及社會保險(xiǎn)手續(xù)。