勞動(dòng)合同法勞務(wù)合同，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2023-03-30 22:24:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法
2，什么是勞務(wù)合同
3，勞務(wù)合同問題懂法律的進(jìn)來看看
4，關(guān)于勞務(wù)合同
5，勞務(wù)合同法
6，什么叫勞務(wù)合同
7，勞務(wù)合同是指哪方面

1，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

沒有勞務(wù)合同法。勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同關(guān)系。

也就是說你們用的是勞務(wù)派遣人員對(duì)嗎？但是他們與物業(yè)公司的勞動(dòng)合同是無效的，如果你們?cè)诿髦啦缓戏ǖ那闆r下仍然用他們，到時(shí)起勞動(dòng)糾紛的話你們是要負(fù)連帶責(zé)任的。所以最好盡快解決，如果物業(yè)公司仍給不出滿意的答復(fù)的話建議你們最好到勞動(dòng)仲裁部門協(xié)調(diào)

我還真沒見過有勞務(wù)合同法呢。不好意思

勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

2，什么是勞務(wù)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

什么是勞務(wù)合同

3，勞務(wù)合同問題懂法律的進(jìn)來看看

勞務(wù)合同是這樣的情況： 1、涉及到三方：勞動(dòng)者（你女朋友）、派遣單位（中介第三方）、被派遣單位（用工單位、上班單位） 2、就是你女朋友現(xiàn)在所在的公司委托另一個(gè)勞務(wù)中介公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并把你派遣到該公司來上班，這樣你與實(shí)際上班的公司之間簽訂的就是份勞務(wù)合同，這樣公司就不需要給你女朋友享受五金一險(xiǎn)，也就是俗話說的“社保”。 3、簽訂勞務(wù)合同本身是不需要押金的，這是違法的，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申訴。一般會(huì)處理的。 4、其他的待遇，勞務(wù)工作者和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等待遇。離職規(guī)定也參照《勞動(dòng)合同法》一般過試用期了，提前一個(gè)月辭職，應(yīng)該批準(zhǔn)。不批，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職，并要求單位結(jié)清工資，并支付你半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望能幫上你！

不可以有押金可以通過勞動(dòng)局或直接起訴要回押金然后提前一個(gè)月交辭職書就可以了

提前三十天提出辭職到期就可以走人了

勞務(wù)合同問題懂法律的進(jìn)來看看

4，關(guān)于勞務(wù)合同

一、公司自用工之日起即與其建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；　　二、簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施后，用人單位需承擔(dān)雙倍工資的賠償；　　三、如果不交納社會(huì)保險(xiǎn)（法定五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)），會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)者單方面隨時(shí)走人而回過頭來再向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)踐當(dāng)中很多先例；　　四、在原單位辭職要有加蓋原單位公章的《離職證明》或者《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，不能靠空口說辭；否則，一旦他沒有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果給原單位造成損失，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　　五、建議你們公司按照正常用人程序中規(guī)中矩的來，任何的不妥當(dāng)行為均會(huì)導(dǎo)致以后意想不到的經(jīng)濟(jì)損失；　　六、法律依據(jù)；　　《勞動(dòng)合同法》　　第7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！　〉?0條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉?8條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　。。。。　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　。。。。　　第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　。。。?！　〉?0條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉?2條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉?1條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　∠Ｍ麑?duì)你有所幫助。

建議簽訂正式的勞動(dòng)合同，以避免以后的糾紛

不簽訂勞動(dòng)合同肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。如果你們之間有糾紛，他到勞動(dòng)保障部門投訴你，說你不幫他交社保，也不和他簽訂勞動(dòng)合同，這樣的話到時(shí)麻煩就大了。因此，我建議還是要簽勞動(dòng)合同。

5，勞務(wù)合同法

先幫你理一下問題吧。一、超時(shí)加班和未按規(guī)定支付加班工資。你要收集好考勤表和工資表，如無，可找排班表、工資簽收單等代替；二、勞動(dòng)合同未雙方各執(zhí)一份。你就主張用人單位沒給你簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資賠償；三、社會(huì)保險(xiǎn)。你可通過當(dāng)?shù)厣绫＞植橐幌?，有網(wǎng)站和電話12333（除上海外，不確定），如未繳納，你可要求補(bǔ)繳。最后，建議你離職后盡快到該單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，最長(zhǎng)不能超過1年。否則有些訴求無法支持。

【新勞動(dòng)合同法】第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　　窘庾x】第四十條說的是生病規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除勞動(dòng)合同；第四十一條說的是裁減人員的情況、情形?！　〉谒氖l第三項(xiàng)，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！　∧愕那闆r，可以向當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)部門仲裁機(jī)構(gòu)反映，取得他們的支持。如果愿意，就繼續(xù)履行合同，留在該單位；如果不愿意留在該單位，就爭(zhēng)取賠償金。具體可以根據(jù)自己的病情、工齡等因素進(jìn)行考慮。

你要是不打算在那干了直接上勞動(dòng)局告他

6，什么叫勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

7，勞務(wù)合同是指哪方面

勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。　　第一層次的勞務(wù)合同又可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動(dòng)提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動(dòng)，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動(dòng)提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動(dòng)，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動(dòng)合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對(duì)自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同?！　趧?wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人（用人單位或自然人）與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者（勞動(dòng)合同或雇傭合同中的雇傭人）與與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。

一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別第一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法范疇，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系、承攬、運(yùn)送合同），是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院。　　　　第二、對(duì)合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)...而在勞務(wù)合同中?！　〉谒?，而解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。　　勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工作任務(wù)完成后。　　解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系則不需要、合同的內(nèi)容不同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，無論從用人單位內(nèi)部看?！　〉诰牛瑧?yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，屬于勞動(dòng)法范疇，還是從其外部看、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶、承攬、確定報(bào)酬的原則不同一，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)、是否存在管理與被管理，勞動(dòng)者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，還可以是自然人或家庭；勞務(wù)合同的用人主體更廣泛；　　第八。而勞務(wù)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，適用工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)法范疇、企事業(yè)單位。二是被雇用者的主體資格不同、兩者法律性質(zhì)根本不同,而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！　〉谌?。二，如果發(fā)生工傷事故，雙方的合同關(guān)系即終止，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，是建立民事，適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定、是否必須交納社會(huì)保險(xiǎn)，貫徹按勞分配原則，除了上述單位外：勞動(dòng)合同中發(fā)生糾紛?！　〉诹?，其法律人格在勞動(dòng)過程中被用人單位吸收；而勞務(wù)合同（如雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理、適用的法律條款不同；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分?！　趧?dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，另一方也僅僅是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作、運(yùn)送合同）。從法律適用看，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)者條件：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)、是終止或解除的條件不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接訴諸法院，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬?！　〉谄?。　　第二：在勞動(dòng)合同中、主體雙方地位不同?！　〉谖?勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，二者的關(guān)系具有從屬性，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件：一是用人一方主體不同、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)、沒有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的主體必須是國(guó)家機(jī)關(guān)，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體：勞動(dòng)合同簽訂后。因此，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一管理，屬于民法，如果是承攬合同則是承攬人承擔(dān)責(zé)任，雇傭關(guān)系適用人身?yè)p害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別第一,勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同、合同履行階段、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是民事合同、對(duì)合同主體的要求不同,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，而勞務(wù)合同中運(yùn)輸合同主要是適合合同法

給你一個(gè)勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽(yáng)市前進(jìn)路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭...給你一個(gè)勞務(wù)合同范本更加直觀了。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司法定代表人：柳斌住所：襄陽(yáng)市前進(jìn)路金隆小區(qū)一樓郵編：441000聯(lián)系電話：3221722乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。第一條、勞務(wù)合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二條、雙方權(quán)利義務(wù)乙方認(rèn)真遵守賣場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。第五條、違約責(zé)任甲方每月對(duì)乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。第六條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。第七條、文本及生效1．本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2．本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。甲方：襄陽(yáng)市名流文化用品公司乙方：日期：年月日

勞務(wù)是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)。勞務(wù)的形式有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議

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本文目錄一覽

1，勞務(wù)合同法是不是就是勞動(dòng)合同法

2，什么是勞務(wù)合同

3，勞務(wù)合同問題懂法律的進(jìn)來看看

4，關(guān)于勞務(wù)合同

5，勞務(wù)合同法

6，什么叫勞務(wù)合同

7，勞務(wù)合同是指哪方面

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