勞動(dòng)法詳細(xì)條款，勞動(dòng)法法規(guī)最新條例一共有幾條

來源：整理時(shí)間：2023-02-27 05:34:55 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法法規(guī)最新條例一共有幾條
2，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
3，勞動(dòng)法有哪些條例
4，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的
5，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
6，勞動(dòng)法39條內(nèi)容
7，勞動(dòng)合同包含哪些條款

1，勞動(dòng)法法規(guī)最新條例一共有幾條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過。一共有6章，38條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 2008 年1月1日起施行。8章，98條。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1995年1月1日起施行。13章，107條。

勞動(dòng)合同法一共98條。

勞動(dòng)法法規(guī)最新條例一共有幾條

2，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/index.htm

你的勞動(dòng)合同里面的關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的具體條款是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你不必等三個(gè)月。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不合法，一般提前30天提出辭職就可以了。

關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定

3，勞動(dòng)法有哪些條例

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，以便維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位之間的利益，當(dāng)發(fā)生糾紛或有矛盾的時(shí)候，可以根據(jù)規(guī)定來合理處理之間的關(guān)系。

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對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)

勞動(dòng)法條例太多了，你直接問你想知道什么好了。

對(duì)勞動(dòng)的員工以法律的保護(hù)！

勞動(dòng)法有哪些條例

4，勞動(dòng)法詳細(xì)是怎么規(guī)定的

不管是什么制，一律算為加班，這個(gè)勞動(dòng)法并沒有例外規(guī)定。

正常的上班時(shí)間是8到10個(gè)小時(shí)...節(jié)假日上班是有加班費(fèi)的

應(yīng)該屬于加班。《勞動(dòng)法》條文：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定

按照新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定,第97條附則.具體按照新的勞動(dòng)法的賠償是從勞動(dòng)合同法實(shí)施之日起算.過去合同存在的繼續(xù)存在生效.如果在2008年之前需要賠償?shù)?就要按照舊的法律進(jìn)行賠償.2008年之后賠償?shù)木鸵凑招碌膭趧?dòng)合同法經(jīng)濟(jì)賠償. 你的這種情況,賠償只能是半個(gè)月的工資.如果公司違法,確實(shí)有根據(jù)舊的法律賠償?shù)?才可以賠償.但是關(guān)于舊法,也就是勞動(dòng)社會(huì)保障廳和省出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)賠償?shù)臈l例,一般情況下合同合法到期是不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 勞動(dòng)法規(guī)定的工齡不是從1月1號(hào)開始計(jì)算算的,而是新法賠償從1月1號(hào)算.

新的《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行。你在08年的4月底離職，補(bǔ)償了半個(gè)月的工資應(yīng)該是正確的。但過去的《勞動(dòng)法》也有補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。

分兩階段計(jì)算執(zhí)行，08年1月1日前按原勞動(dòng)法規(guī)，08年1月1日后，按勞動(dòng)合同法。

你好是按08年的！新的勞動(dòng)法出臺(tái)后自轉(zhuǎn)為新的！

按07年勞動(dòng)法，因?yàn)槟闶?7年簽的。

6，勞動(dòng)法39條內(nèi)容

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！緱l文注釋】　　本條中所指的其他工作和休息辦法，主要有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種?！　〔欢〞r(shí)工作制：指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)在于，當(dāng)一日工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)，超過部分不算加班加點(diǎn)，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。目前，我國(guó)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度的工種，尚無具體規(guī)定，由各地人民政府、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制需要由國(guó)務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門批準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。該工時(shí)制度的采用需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，企業(yè)應(yīng)做到：（1）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。（2）對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息1天。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/section>

勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

您好！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。）謝謝閱讀！

7，勞動(dòng)合同包含哪些條款

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

從《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定中可以看出，勞動(dòng)合同的必備條款有：(1)訂立合同的雙方當(dāng)事人的基本信息：按照《勞動(dòng)合同法》第17條第1款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)的規(guī)定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(2)勞動(dòng)合同期限：是指合同的有效時(shí)間，起于合同生效之時(shí)，終于合同終止或解除之時(shí)。勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應(yīng)有規(guī)定期限的條款，若沒有規(guī)定又不能通過其他方法明確必要的期限時(shí)．合同不能成立。就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。(3)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假：主要是指勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)，是勞動(dòng)者應(yīng)履行的主要義務(wù)，以及勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所或者地點(diǎn)勞動(dòng)者被錄用到用人單位以后，應(yīng)擔(dān)任何種工作或職務(wù)，工作上應(yīng)達(dá)到什么要求等，應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確。雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確勞動(dòng)者所應(yīng)從事工作的類型及其應(yīng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)等，也可以參照同行業(yè)的通用標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)或工作的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、范圍和休息體假等，法律有統(tǒng)一規(guī)定的，依照法律執(zhí)行；沒有統(tǒng)一規(guī)定的，可由雙方協(xié)商，但不能違背法律的基本原則。(4)勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)；與之相對(duì)應(yīng)的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬，專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系而取得的各種勞動(dòng)收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎(jiǎng)金等。在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工資的數(shù)額，支付方法，獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額及獲得的條件等。若法律已有明文規(guī)定的，應(yīng)遵從規(guī)定；若無規(guī)定的，當(dāng)事人可議定。(5)社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、死亡、失業(yè)、生育等情況發(fā)生時(shí)給予必要補(bǔ)償和救助的社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者基本生話需求的社會(huì)保障制度。因此，對(duì)勞動(dòng)者米說，用人單位是否為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要，周此應(yīng)該在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。(6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：一般而言，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的前提條件，沒有良好的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)環(huán)境．勞動(dòng)者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定。(7)法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該條款是屬于兜底條款的性質(zhì)。

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