集體合同是哪個(gè)法律，集體合同需要參考哪些法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-08 03:44:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，集體合同需要參考哪些法律

集體合同的參考依據(jù)是：《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等。

集體合同需要參考哪些法律

2，什么是集體合同

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

什么是集體合同

3，集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

集體合同，主要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。專(zhuān)項(xiàng)集體合同，主要是規(guī)定用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容。

集體合同主要規(guī)定哪些內(nèi)容

4，什么叫集體合同有效法

他們簽了只是他們個(gè)人的生效

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。工會(huì)代表職工或職工代表與企業(yè)或事業(yè)組織之間，為改善集體勞動(dòng)關(guān)系而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體協(xié)議。　　集體合同的特征是：　?。ǎ保┘w合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織。　　（２）集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。　?。ǎ常┘w合同是：要式合同，報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，登記審查備案方為有效。　?。ǎ矗┘w合同適用于企事業(yè)組織，工會(huì)，全體職工。　?。ǎ担┘w合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

5，集體合同的法律效力有哪些

集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表了全體職工，而不只是代表工會(huì)會(huì)員，對(duì)于非工會(huì)會(huì)員也適用。對(duì)集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。而且，對(duì)于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項(xiàng)集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對(duì)人效力的普遍性。

6，什么是集體合同

什么是集體合同? 答：集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同期限為一至三年。集體合同與勞動(dòng)合同有什么不同? 答：集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別：(1)當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人，一方是代表職工的工會(huì)(在沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者本人，一方是用人單位或雇主。(2)集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容不同。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面復(fù)雜，帶有整體性；個(gè)人勞動(dòng)合同調(diào)節(jié)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、具體。(3)效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效；就合同效力來(lái)說(shuō)，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同時(shí)，勞動(dòng)合同無(wú)效。(4)產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中；勞動(dòng)合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加工作之前。(5)作用不同。集體合同制度的作用側(cè)重在改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益；勞動(dòng)合同的作用側(cè)重在建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? 答：簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；(6)合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利與義務(wù)；(9)履行集體合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體勞動(dòng)合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，同過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。我國(guó)目前的專(zhuān)項(xiàng)集體合同主要是工資的協(xié)議。

7，集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通過(guò)、首席代表簽字程序以外，部門(mén)依法對(duì)集體合同進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)。勞動(dòng)保障部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?？梢?jiàn)，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿(mǎn)，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

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集體合同是哪個(gè)法律，集體合同需要參考哪些法律

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7，集體合同的法律效力

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