工資延遲發(fā)放通知，公司員工的工資延遲發(fā)放的通告怎么寫公司不能按時

來源：整理時間：2024-02-07 05:58:14 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司員工的工資延遲發(fā)放的通告怎么寫公司不能按時

這是大事，年關(guān)來臨。寫清原因，明確何時發(fā)放(必須當(dāng)月發(fā))。請員工諒解。

就寫因?yàn)槭裁丛?，造成幾月份工資延遲至某一天發(fā)放，以上公告。挺簡單的。如果只延遲幾天的話，發(fā)個公告就可以了，不影響，但如果延遲很久的話，你可能要先取得工會或員工代表（5個以上）的簽名同意，然后報備勞動站，再發(fā)公告才可以噢。

公司員工的工資延遲發(fā)放的通告怎么寫公司不能按時

2，工資推遲發(fā)放出了推遲通知違反勞動法嗎如果員工因?yàn)檫@個提出

1、工資推遲發(fā)放,出了推遲通知是違法的。2、如果員工因?yàn)檫@個提出辭職，看各地勞動部門的做法，很多地方是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求的，但是辭職有效的。就是員工要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不會被支持的。

如果是幾天不應(yīng)該屬于違法勞動法，如果是三個月那可就是等于拖欠工資了。

1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實(shí)際操作中不是死搬法條這么簡單。2、發(fā)薪日是在勞動合同里面規(guī)定的嗎？假如規(guī)定每月10號，結(jié)果推遲了3-10天才發(fā)，并且用人單位也已經(jīng)出具了延遲發(fā)放的通知，且拖欠的時間未超過一個月，即沒有超過勞動法規(guī)定的一個工資發(fā)放周期，什么叫拖欠，勞動保障法律法規(guī)上沒有一個準(zhǔn)確的時間界定，實(shí)踐中一般按一個月計。所以很難就此推斷用人單位違法。3、由此員工提出辭職，如無其他證據(jù)的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求勞動仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工資：http://www.128fl.com/lxbggz1.html（2）無故拖欠工資：http://baike.baidu.com/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD-

工資拖欠，可以向老板申請拖欠費(fèi)的

工資推遲發(fā)放出了推遲通知違反勞動法嗎如果員工因?yàn)檫@個提出