勞動合同法律有什么作用？勞動合同法律有什么作用？什么是勞動 合同，勞動 /什么是法律分析:勞動 。勞動 合同/依據(jù)是什么法律分析:勞動 Law 法律依據(jù):為明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同，保護雙方當事人的合法權(quán)益/123。

1、勞動合同What法律Features勞動合同又稱-2。勞動 合同是以勞動的形式建立關(guān)系的。勞動 合同除了合同的共同特點外，還有一些獨特之處:1。勞動 合同的主語是特定的。

分為固定期限、開放期限和單一期限勞動 合同。勞動 合同指勞動雇傭雙方建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同立即具有法律約束力法律。一.勞動 合同屬于哪種合同？1.固定期限勞動 合同指合同用人單位約定的終止時間和合同。

2.無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定了無限期的終止時間。長期合同原勞動法規(guī)定。3.單項-2合同，即勞動 合同，無固定期限，以完成一定任務(wù)為期限，是指用人單位與勞動約定采取一定。二、內(nèi)涵勞動關(guān)系是指通過勞動方法的調(diào)整，在勞動應(yīng)用勞動能力與實現(xiàn)勞動的過程中。

法律分析:勞動合同of法律特點:(1)勞動(2)-2合同內(nèi)容有勞動2(3) 勞動對象單一，即勞動行為；(4) 勞動 合同具有允諾、補償和雙重服務(wù)的特征合同；(5) 勞動 合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析:勞動 Law與勞動 Law的概念差異:合同Law。勞動法律是我國社會主義法律體系中重要的獨立部門。勞動 合同法指勞動 合同，分為廣義和狹義。廣義的方法-2合同一般是指關(guān)于勞動法律的所有規(guī)范。狹義的-2合同law是指現(xiàn)行的中華人民共和國(PRC)-2合同law。

可以說是勞動 合同的母法。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

勞動合同指勞動雇傭雙方建立勞動雇傭關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括-2合同任期、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、。-2合同的訂立和修改應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和規(guī)定。勞動 合同的結(jié)論需要遵循一定的原則。勞動 合同 Law第三條規(guī)定勞動 合同的訂立應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

具體來說，在-2 合同的結(jié)論中必須遵守以下原則:(1)必須堅持合法性原則，即必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，并且合同的所有規(guī)定不得與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸。從這個角度來說，它包括以下幾個方面:1。-2合同的主體必須是合法的，即-2合同的雙方當事人必須具有合法的主體資格，即。

勞動合同法律有什么效果？我們可以了解勞動 合同的權(quán)利和義務(wù)，我們可以保護勞動的合法權(quán)益，使勞動不受侵犯。勞動合同法律有效性有兩層含義。第一，-2合同應(yīng)該是依法訂立的，即符合法律和規(guī)定。二、-2 合同具有法律約束力，當事人必須履行-2 合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方未履行。

勞動 合同的無效被勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，無效原因有以下幾點:1。合同科目不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違背法律、法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動 合同不受保護法律。

法律分析:勞動 Law 法律依據(jù):1。為了完善-2合同系統(tǒng)，明確/。2.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系并訂立、履行、變更、解除或終止勞動-。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關(guān)系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系并訂立、履行、變更、解除或者終止勞動 -0。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關(guān)系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。

法律分析:1。工作時間和假期。工資3。保險利益法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三條-2合同。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動 合同的書面形式。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律解析:勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-2合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同依法立即具有約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)第十七條-2合同Law勞動-0應(yīng)符合以下條款:(1)用人單位的名稱和公司。

(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動 合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。