離職補(bǔ)償，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源：整理時間：2024-11-12 07:10:07 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2，勞動法辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}
3，新勞動法辭職賠償
4，離職補(bǔ)償金
5，辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定
6，辭職的話我可以要求一些什么補(bǔ)償

1，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，勞動法辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}

1、公司未及時足額支付勞動者報酬，公司存在過錯，你以此理由辭職可向公司要求13.5個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2、即便你辭職了，公司也要把你應(yīng)得的工資發(fā)給你，并補(bǔ)繳公司未給你繳納的保險金；3、你能否得到賠償和公司是否在你提出勞動仲裁之前支付工資無關(guān)，那些賠償都是你應(yīng)得的4、若你想要使自己的賠償?shù)玫铰鋵?shí)，至少需要證明以下內(nèi)容：你2000年7月至今在這家公司工作的證明，證明公司拖欠你的工資和保險若無勞動合同，你可以找人證、打卡記錄或其他的相關(guān)證據(jù)。不過你不是應(yīng)該有1份勞動合同的么，為什么會在公司那，你盡量把它拿回來吧，可以作為證據(jù)的

3，新勞動法辭職賠償

你要辭職了哇

由于用人單位沒有為你支付足額報酬，未依法為你繳納社會保險費(fèi)，你可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動法辭職賠償

4，離職補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年,補(bǔ)償一個月的工資,不滿6個月的補(bǔ)償半個月的工資,最高補(bǔ)償是12個月的工資,合同中約定的崗位發(fā)生變化，應(yīng)屬于正常范疇,解除合同按正常的補(bǔ)償計算.合同中約定的勞動報酬都發(fā)生變化，你可以貼靠單位克扣工資來給單位定位為違法行為.若單位有違法行為,那么你的補(bǔ)償就可以翻一倍,也就是說能夠給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金若上面的貼靠單位克扣工資不能成立,你盡量的找單位的違法行為,比如各類保險等,使你的補(bǔ)償就可以翻一倍,以下給你三條《中華人民共和國勞動合同法》以供參考第四十條（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

n=到工作單位的年份離職補(bǔ)償金=(n+2)×s或=(n+1)×s，其中n代表員工的服務(wù)年限,s代表基本工資，單位不同，有些n+1有些n+2

5，辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定

自己要求走的沒有補(bǔ)償。

只要不是辭職就有補(bǔ)償金

沒有勞動合同,公司勸退能補(bǔ)償嗎?

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　此外，主動辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。

辭職沒補(bǔ)償金辭退或者說勸退、公司倒閉等因?yàn)楣驹蛞憬獬霞s才有 1年算一月補(bǔ)償，滿半年算1年，未滿半年算半年

6，辭職的話我可以要求一些什么補(bǔ)償

不同意樓上的辭職約定，單位沒有給你繳納任何保險，你可以隨時辭職。第一，勞動合同可以在用工之日起一個月內(nèi)訂立，所以到10月28日止你工作五個月，但實(shí)際可獲得的是四個月的雙倍工資，并不是5個月的。第二，補(bǔ)繳各項保險，同意。第三，工作未滿六個月，支付半月工次作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是用人單位單方解除勞動合同應(yīng)支付的，但是現(xiàn)在是你要辭職，所以這項恐怕沒有。第四，雙倍工資的基數(shù)計算包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金，不過你的提成應(yīng)該不會包括在這里。按每月計算。第五，勞動關(guān)系證明，公司很多文件都有你的簽名，你能否拿出一份作為證據(jù)，最好有公司公章的。還有公司發(fā)放的考勤卡、出勤表、胸卡、勞動保護(hù)用品等等也可以作為證明，還有公司的福利補(bǔ)貼的證明，如報銷單、請假單什么的，別外就是人證了，至于復(fù)印件也可以作為證明。第六，這是辦理辭職手續(xù)時肯定要談的項目，你個人的權(quán)利，所以你有權(quán)要求，如果公司不同意你可以申請勞動爭議仲裁，讓仲裁調(diào)解，調(diào)解不成由仲裁裁決，仲裁不服你可以在仲裁后15天內(nèi)上述*答案補(bǔ)充：知道你沒有書面勞動合同，所以要你證明自己與單位存在勞動關(guān)系，至于其它的舉證，是由用人單位來舉證的，具體可參考《最高人民*關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。所以呢，你只要主張你的工資是多少，而剩下的就由公司來負(fù)現(xiàn)舉證。比如說，你主張自己工資2000元/月，而公司如果沒有證據(jù)證明你的工資不是2000元/月，則你的主張予以認(rèn)可。從法律的角度來講，這叫舉證責(zé)任倒置，充分考慮了勞動者處于弱勢地位。而單位提供的證明要有你的簽字才能作為證據(jù)予以認(rèn)可。

我是初中畢業(yè)，但是我想學(xué)英語！我想出國可以看更大的世界，所以這是我想學(xué)的，希望我也能給你帶來一些自信找到你自己的興趣

您好！您可以辭職，但需提前一個月書面通知用人單位（這樣您的工作時間就是6個月了）。您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，可以申請下列補(bǔ)償：1、未簽勞動合同的雙倍工資，自用工之日起計算，到您離職之日共6個月，由于單位已支付過一個月工資，因此，還需補(bǔ)償給您6個月的工資。工資按照您的月平均工資計算。2、要求單位為您補(bǔ)交各項社保費(fèi)用。3、工作滿6個月，可以要求單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資的工資按照您每月實(shí)際拿到的工資計算，包括補(bǔ)貼、獎金等。證據(jù)問題：發(fā)工資的簽名本是你們之間事實(shí)勞動關(guān)系的重要證據(jù)，您可以申請勞動仲裁委員會調(diào)取該證據(jù)。單位開的那份證明的復(fù)印件也可以作為證據(jù)，仲裁委要求您出示原件的時候，您可以將情況說明一下。另外，人證也可以。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

離職補(bǔ)償，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

本文目錄一覽

1，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，勞動法辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}

3，新勞動法辭職賠償

4，離職補(bǔ)償金

5，辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定

6，辭職的話我可以要求一些什么補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

離職補(bǔ)償，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

本文目錄一覽

1，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，勞動法辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}

3，新勞動法 辭職 賠償

4，離職補(bǔ)償金

5，辭職補(bǔ)償金法律如何規(guī)定

6，辭職的話我可以要求一些什么補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

合同訂立最新文章

合同排行榜推薦

合同訂立排行榜精選

合同訂立文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

離職補(bǔ)償，辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2，勞動法辭職補(bǔ)償?shù)膯栴}

3，新勞動法辭職賠償

4，離職補(bǔ)償金

6，辭職的話我可以要求一些什么補(bǔ)償