合同 主體什么意思？1.合同對(duì)過期員工的要求續(xù)簽 法律依據(jù)是什么？勞動(dòng)合同簽約主體什么樣的勞動(dòng)合同簽約主體，通常是用人單位和勞動(dòng)者。合同 主體是誰合同 主體是指平等的自然人、法人或者其他組織，如果主體，合同該由誰簽字合同-2/Yes合同Relational主體，又稱合同Party。

【答案】:用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)時(shí)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法，特別需要注意以下情況:(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)簽勞動(dòng)。具體包括以下兩種情況:①連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)從用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)實(shí)施前的工作年限合同 Law。

(4分)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不符合本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)。(4分)用人單位已與勞動(dòng)者訂立一次勞動(dòng)合同合同續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同合同時(shí)，必須考慮勞動(dòng)者在第二次勞動(dòng)合同到期時(shí)的要求合同訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀:勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同”勞動(dòng)合同的結(jié)論是勞動(dòng)法律-3/事實(shí)的關(guān)系。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么解除勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。法律關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定:第一，解除是企業(yè)管理層的職權(quán)。

員工獎(jiǎng)懲制度、經(jīng)理管理制度、公司守則等等都是企業(yè)最基本的管理制度。對(duì)于那些擔(dān)任一定管理職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，將根據(jù)其業(yè)績和過失進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處理。關(guān)于擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)的行政處理，完全屬于企業(yè)自主權(quán)范圍；當(dāng)然，被處理的人按照相關(guān)管理制度應(yīng)該有申辯的權(quán)利。一般*不會(huì)受理任何屬于這種企業(yè)自治范圍內(nèi)的行為。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。目前基本上所有的勞資雙方簽字的時(shí)候都有時(shí)間合同。時(shí)間到了再結(jié)合實(shí)際情況看雙方是否要繼續(xù)續(xù)簽Labor合同。

因?yàn)楹贤狡?，用人單位還需要遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。1.合同對(duì)過期員工的要求續(xù)簽 法律依據(jù)是什么？用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新勞動(dòng)合同，否則超過一個(gè)月，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，

法律主觀:合同Expiry續(xù)簽條款應(yīng)遵循以下原則:1 .合法性。2.公平原則。3.平等自愿的原則。4.協(xié)商一致原則和誠信原則。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律之間關(guān)系的協(xié)議。依法成立合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主觀:以上問題分析如下:勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同到期后，經(jīng)雙方充分同意，企業(yè)和員工繼續(xù)履行原合同中確定的權(quán)利義務(wù)，即即將到期的原勞動(dòng)合同且有效期延長/1234。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求與訂立勞動(dòng)合同的基本要求相同，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同報(bào)酬不明確的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商明確；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬合同為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更。實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不視為續(xù)簽勞動(dòng)。

合同主體指平等的自然人、法人和其他組織。如果主體是自然人，需要具備民事行為能力。合同主體Yes合同Relational主體，又稱合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)根據(jù)法律和合同要求債務(wù)人履行義務(wù)；債務(wù)人有義務(wù)根據(jù)法律和合同履行某些行為。當(dāng)然，債權(quán)人和債務(wù)人的地位是相對(duì)的。在某些合同關(guān)系中，由于一方只享有權(quán)利，另一方只負(fù)有義務(wù)，因此很容易建立債權(quán)人與債務(wù)人的關(guān)系。

[法律依據(jù)]中華人民共和國民法典第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律之間關(guān)系的約定。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。第四百六十六條對(duì)條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第一百四十二條第一款的規(guī)定確定爭議條款的含義。

Labor合同Signed主體，一般是用人單位和勞動(dòng)者。如果你通過勞務(wù)派遣合同進(jìn)入用人單位，那么你簽的是勞務(wù)派遣合同和主體，分別是勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同 主體，即勞動(dòng)法律關(guān)聯(lián)方，特指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。勞動(dòng)合同 主體由法律規(guī)定，具體為:一方為勞動(dòng)者；一方是雇主。勞動(dòng)者和用人單位雙方必須滿足法律Labor 合同-2/的要求，才能簽訂Labor合同。

《勞動(dòng)法》合同第二條規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行?！钡诰攀鶙l規(guī)定:“行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；”:沒有規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同主體Yes合同Relational主體，又稱合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。合同主體Yes合同Relational主體，又稱合同當(dāng)事人，包括債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)根據(jù)法律和合同要求債務(wù)人履行義務(wù)；債務(wù)人有義務(wù)根據(jù)法律和合同履行某些行為。相關(guān)信息合同關(guān)系型主體都是具體的。正是在這個(gè)意義上，合同債權(quán)也被稱為相對(duì)權(quán)。主體的專屬性是合同關(guān)系與財(cái)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、人身權(quán)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的重要區(qū)別。

根據(jù)法律和合同的規(guī)定，債權(quán)人可以將其全部或者部分債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，債務(wù)人可以將其全部或者部分債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人。這樣第三方就可以代替?zhèn)鶛?quán)人和債務(wù)人的位置或者加入合同關(guān)系，成為合同related主體。這類債務(wù)的主體的變化并不改變合同關(guān)系主體相對(duì)性的特征，因?yàn)橐坏┑谌饺〈贤P(guān)系方或加入-1，

法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第464 合同條是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律之間關(guān)系的約定?！吨腥A人民共和國民法典》第469條合同可以采用書面、口頭或者其他形式訂立。

可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式，《中華人民共和國民法典》第502條合同依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。