拖欠 工資我可以打官司嗎起訴？一.-0 工資向勞動(dòng)局投訴多久可以在十五天內(nèi)發(fā)-4拖欠-4/向勞動(dòng)局投訴。農(nóng)民工工資 拖欠勞動(dòng)局多少天可以立案農(nóng)民工-4拖欠勞動(dòng)局可以立案15號(hào)，拖欠工資Court起訴多久能出結(jié)果？法律主觀性:一般只要發(fā)生拖欠 工資，就可以-2，拖欠工資多久是立案法律分析:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

你好。一般受理后20、30天內(nèi)開(kāi)庭。但是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能直接去*起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果進(jìn)入*民事程序，簡(jiǎn)易程序一般不超過(guò)三個(gè)月。簡(jiǎn)易程序?yàn)?個(gè)月，普通程序?yàn)?個(gè)月。在沒(méi)有訴訟中止或終止的情況下，一審至少需要一個(gè)月，二審需要七個(gè)月。民事訴訟需要經(jīng)過(guò)起訴、立案、提交答辯狀、開(kāi)庭審理、*調(diào)解、宣布判決、上訴、二審等程序。

*實(shí)行二審終審制。如果當(dāng)事人對(duì)一審判決不服，可以向*提起二審。當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不上訴的，一審判決為最終結(jié)果，審判過(guò)程以一審判決結(jié)束。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條，人民*應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。符合本法第119條的，必須受理。符合起訴要求的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)通知當(dāng)事人立案；

兩到三個(gè)月就能從勞動(dòng)局拿到工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。一、向勞動(dòng)局索要-4多久？如雙方對(duì)仲裁裁決無(wú)異議，則在60天內(nèi)回復(fù)工資。如果一方不同意仲裁裁決，

*的結(jié)案期限是半年。這個(gè)仲裁和訴訟需要八個(gè)月才能完成。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。”1.拖欠 工資向勞動(dòng)局投訴一般需要五個(gè)工作日。

法律分析:拖欠 工資上法庭多久需要視法庭立案時(shí)間、立案開(kāi)庭后及審結(jié)時(shí)間等因素而定。雖然法律對(duì)立案之后的開(kāi)庭時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定，但*立案規(guī)定開(kāi)庭時(shí)間為七天，適用簡(jiǎn)易程序的民事案件為三個(gè)月，普通程序?yàn)榱鶄€(gè)月。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條，人民*應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

符合起訴要求的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)通知當(dāng)事人立案；不符合起訴要求的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；如果原告不服裁決，可以上訴。第一百四十九條人民*適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)人民*批準(zhǔn)。第一百六十一條人民*適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在自立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

拖欠工資勞動(dòng)局處理一次投訴一般需要5個(gè)工作日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。所以勞動(dòng)局對(duì)拖欠 工資流程的處理，大概25個(gè)工作日就能出結(jié)果。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。未在約定日期發(fā)布的，未及時(shí)發(fā)布工資。關(guān)于工資拖欠多久可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。法律沒(méi)有規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般情況下應(yīng)該是以勞動(dòng)合同約定的日期出具。未在約定日期發(fā)布的，未及時(shí)發(fā)布工資。只要是拖欠 工資，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀性:一般只要拖欠 工資出現(xiàn)，就可以是起訴。但如果拖欠 工資發(fā)生，最好先和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，該公司仍拒絕出具工資。這時(shí)候可以先進(jìn)行仲裁，仲裁后隨時(shí)可以起訴。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條，人民*適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；

拖欠工資投訴一般可以在15天內(nèi)寄到勞動(dòng)局工資。勞動(dòng)局審核后，正常受理，當(dāng)場(chǎng)調(diào)解。拖欠 工資勞動(dòng)局一般的處理方式是與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。拖欠 工資投訴一般可以在15天內(nèi)寄到勞動(dòng)局工資。勞動(dòng)局審核后，正常受理，當(dāng)場(chǎng)調(diào)解。拖欠 工資勞動(dòng)局一般的處理方式是與用人單位協(xié)商。

一.-0 工資向勞動(dòng)局投訴多久可以在十五天內(nèi)發(fā)-4拖欠-4/向勞動(dòng)局投訴。向勞動(dòng)局投訴，經(jīng)審查符合立案要求的，當(dāng)場(chǎng)受理。受理后應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解時(shí)間為十五天。調(diào)解不成，勞動(dòng)者請(qǐng)求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，

農(nóng)民工工資 拖欠勞動(dòng)局15號(hào)可以辦立案。拖欠 工資向勞動(dòng)局投訴一般需要五個(gè)工作日處理。立案結(jié)案時(shí)間不超過(guò)60天，案情復(fù)雜的可以延期30天。勞動(dòng)局的主要職責(zé)是貫徹國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針、政策、法律、法規(guī)，組織實(shí)施本市制定的勞動(dòng)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)和涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核和鑒定；實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度和職業(yè)資格證書(shū)制度。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不能在勞動(dòng)者家鄉(xiāng)的*提起訴訟，但勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠 工資。1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案需要時(shí)，攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊(cè)信息(北京地區(qū)不需要提供注冊(cè)信息)。

法律解析:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行低保工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。