人事費用率，含薪酬成本1000萬元變動率為70實現(xiàn)盈虧平衡請計算其最

來源：整理時間：2024-07-21 16:33:14 編輯：律生活網手機版

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1，含薪酬成本1000萬元變動率為70實現(xiàn)盈虧平衡請計算其最
2，請教人力成本問題
3，人事費用率升高的原因怎么寫丫
4，人事費用率的應用
5，企業(yè)的人事費用包括哪些急需在這里先謝謝各位了
6，公司員工成本如何核算

1，含薪酬成本1000萬元變動率為70實現(xiàn)盈虧平衡請計算其最

人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100% 自己算吧！

2，請教人力成本問題

人力資源成本,是指企業(yè)在生產運作過程中通過各種方式用于勞動者的全部費用,通常包括職工工資、勞動保護費、職工福利費、教育經費、勞動保險費、工會經費、住房費用等內容。人力資源成本管理就是協(xié)調企業(yè)人力資源成本與利潤最大化的矛盾。企業(yè)的經營目標是盡量降低人力資源成本,使利潤最大化;但企業(yè)的利潤最大化必須建立在一群好素質的員工的基礎上,而高素質的員工意味著高的企業(yè)人力資源成本

3，人事費用率升高的原因怎么寫丫

如實填寫就好了，例如招聘渠道成本增加、組織架構調整人員工資增加等等啊

以前我們做過人事費用率，費用率是指：人力成本/營業(yè)收入，如果你要做詳細分析，將人力成本拆分為：人力成本小計員工工資補貼加班費過節(jié)費離職補償員工福利工會費住房公積金社會保險商業(yè)保險招聘費用行政管理費員工教育費營業(yè)收入看行業(yè)吧，一般是指營業(yè)額

4，人事費用率的應用

1、HR部門可定期自會計部取得資料，統(tǒng)計出下列資訊: （1）每一員工營業(yè)凈額　　（2）每一員工稅前凈利潤　?。?）每一員工的用人費用(不含獎金)　　（4）每一員工之用人費用率(不含獎金)　　* 不含獎金:僅因績效獎金是隨績效發(fā)給的。2、（1）說明人工成本的投入產出比例（2）說明從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的份額；（3）說明從業(yè)人員人均報酬與勞動生產率的對比關系；（4）可以方便地用于國際比

5，企業(yè)的人事費用包括哪些急需在這里先謝謝各位了

人事費用從廣義來說就是一定時期內人工成本總額狹義來說就是：員工的薪資、獎金、食宿、培訓和福利等

人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。人事費用率表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的比重，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠實現(xiàn)的銷售收入。

6，公司員工成本如何核算

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發(fā)放的伙食補助、交通補助等）根據勞動部（1997）261號文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。人工成本計算方法：（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠實現(xiàn)的銷售收入。（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%擴展資料：按我國勞動部頒發(fā)的（1997）261號文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。職工工資總額職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。社會保險費用社會保險費用指國家通過立法，企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。職工福利費用職工福利費用是在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)補貼（包括集體、生活福利設施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業(yè)管理費、上下班交通補貼。參考資料來源：搜狗百科-人工成本

成本計算需要根據本企業(yè)的物資管理狀態(tài)，設置取得計算成本需要的數(shù)據的關鍵點--　　如材料領用消耗的計量，人工費用的消耗，制造費用的消耗，生產產品的數(shù)量統(tǒng)計，生產工時統(tǒng)計等等、、　　一般成本核算包括成本費用的歸集，成本費用的分配?！　≡O置成本項目：直接材料、直接人工、制造費用進行核算?！　∩a車間生產產品發(fā)生的費用計入到生產成本——基本生產成本中，　　領用原材料，原材料減少記貸方?！　〗?生產成本--產品貸原材料　　發(fā)生人工及生產產品發(fā)生的間接費用則分別貸記應付職工薪酬和制造費用。　　制造費用用于核算間接計入費用即無法直接計入產品成本所消耗的費用，　　發(fā)生時借記制造費用。貸記生產車間發(fā)生的機器折舊等?！　∮捎谥圃熨M用也是因為生產產品而發(fā)生的，　　所以制造費用要按照相關的分配方法分配至產品成本中：如人工工時、人工工資、機器工時、年度計劃分配等方法。　　借：生產成本--產品貸：制造費用?！　∪绻履┯性诋a品，要在完工和在產之間分配計算完工和在產的成本，在產品成本一般是按約當產量法計算?！　‘a品完工入庫時要結轉生產產品所發(fā)生的成本，　　即借：產成品/庫存商品--產品貸：生產成本--產品--直接材料、直接人工、制造費用。　　完工的產品銷售出去時會形成收入同時要結轉成本。　　借：主營業(yè)務成本貸：產成品/庫存商品?！　?財務培訓，系統(tǒng)財務培訓提供商。http://www.goldenfinance.com.cn/

企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發(fā)放的伙食補助、交通補助等）　　根據勞動部（1997）261號文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。　　擴展閱讀：　　人工成本計算方法：　　1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。　　2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠實現(xiàn)的銷售收入?！　?）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平?！　?）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%　　目前我國的全員勞動生產率是將工業(yè)企業(yè)的工業(yè)增加值除以同一時期全部從業(yè)人員的平均人數(shù)來計算的。計算公式為：　　全員勞動生產率＝工業(yè)增加值／全部從業(yè)人員平均人數(shù)　　工業(yè)增加值是指工業(yè)企業(yè)在報告期內以貨幣形式表現(xiàn)的工業(yè)生產活動的最終成果；是工業(yè)企業(yè)全部生產活動的總成果扣除了在生產過程中消耗或轉移的物質產品和勞務價值后的余額；是工業(yè)企業(yè)生產過程中新增加的價值。　　工業(yè)增加值的計算是用工業(yè)總產值（生產量*銷售價格）扣除物質消耗（包括外購原材料、燃料、動力的價值；提取的折舊費和大修理基金；定貨者來料價值和生產銷售中的其他一些物質消耗價值）以后的價值?！　∪耸沦M用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。　　人事費用率表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。從業(yè)人員報酬在企業(yè)總收入中的比重，它的倒數(shù)表明每投入一個單位人工成本能夠實現(xiàn)的銷售收入?！　「鶕趧臃峙渎释扑闳耸沦M總額　　勞動分配率=人事費用（一定時期內人工成本總額）/附加價值（同期增加值總額）×100%　　所謂附加價值，對企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價值，它是生產價值中扣除從外面購買材料或動力的費用之后，所附加在企業(yè)上的價值，附加價值即成為勞動與資本之間分配的基礎?！　「郊觾r值的計算方法有兩種：　　1、扣減法，即從銷貨額中減去原材料等從他企業(yè)購入的由他企業(yè)所創(chuàng)造的價值。其計算方法是：　　附加價值＝銷貨（生產）額－外購部分　?。戒N貨凈額－當期進貨成本－（直接原材料＋購入零配件＋外包加工費＋間接材料）　　2、相加法，即將形成附加價值的各項因素相加而得出，其計算方法是：　　附加價值＝利潤＋人事費用＋其他形成附加價值的各項費用　　＝利潤＋人事費用＋財務費用＋租金＋折舊＋稅收　　關于企業(yè)勞動分配率的情況，可以從資產負債表中予以推算，也就是首先計算出附加價值中資本分配的部分（資本分配包括盈余分配、利息費用、折舊費用和保留盈余四部分），然后得出勞動分配率。

我建議你不要采取讓員工參加成本核算的這種方式，到時候你會產生不可控的局面！為什么我會這樣說呢？從企業(yè)材料的采購，到生產，到銷售。。整個產業(yè)鏈下來你的數(shù)據就會被員工掌握，那么你的利潤它們也會清清楚楚。沒有什么商業(yè)機密而已，到時我們怎么面對我們的經銷商，消費者，或者競爭對手呢？其實對企業(yè)來說就是信息掌握的程度不一樣而產生差距。比如，我公司和政府關系好，知道某塊地馬上要進行商業(yè)運營和底價，而其他企業(yè)都不知道?；蛘呶覀児居心撤矫娴募夹g，而其他企業(yè)沒有。當這些都被大家知道了，數(shù)據還值錢嗎？呵呵，希望能夠幫助到你的決策！希望采納

員工成本包括：工資、獎金、福利、單位繳納社保等。除了專題分析以外，人工成本不用單獨核算，在結轉生產成本時（含制造費用），已經將大部分人工成本記入了產品成本。沒有記入整個企業(yè)人工成本的主要是管理費用中的管理人員工資、員工福利費等。如果要進行人工成本分析，需要將全部涉及人工成本的明細拆出，單獨進行計算和分析。目前，一般企業(yè)的人工成本占銷售收入的30%~50%都屬于正常。

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