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1，公司管理制度怎么寫
2，公司員工管理制度是什么
3，管理制度怎么寫
4，生產(chǎn)企業(yè)的管理制度
5，員工工作制度怎么寫
6，員工管理制度

1，公司管理制度怎么寫

小公司管理制度 1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退； 2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認； 3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情； 4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢； 5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生； 7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢； 8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息； 9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌； 10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向； 11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理； 12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日； 13、愛護公物，節(jié)約物品。 14、積極學習業(yè)務知識。 15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

公司管理制度怎么寫

2，公司員工管理制度是什么

原發(fā)布者:wrty2008公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范　?。ㄒ唬纳习嗟较掳唷　?、上班的時候　　1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡?！　?.2做好工作前的準備?！　?.3鈴一打就開始工作?！　?、工作中　　2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行?！　?.2遇有工作部署應立即行動?！　?.3工作中不扯閑話。　　2.4工作中不要隨便離開自己的崗位?！　?.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離?！　?.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出?！　?.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。　　2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務?！　?.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩?！　?、辦公用品和文件的保管　　3.1辦公室內(nèi)實施定置管理?！　?.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所?！　?.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。　　3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中?！　?.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限?！　?.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。　　4、下班時　　4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位?！　?.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子上?！　?.3關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜?！　?.4需要加班時,事先要得到通知

公司員工管理制度是什么

3，管理制度怎么寫

目的是把工作中每種可能發(fā)生的事情或者是經(jīng)常遇見的事情的處理方法寫出來。分清責任，明確懲處。讓員工知道自己應該做什么、怎么做，都是大的方面的，針對所有員工以及各部門的。其并不涉及具體的工作，如果涉及到具體的工作那就是崗位職責了。為了讓你有所體會我發(fā)一篇范文：企業(yè)人事績效考核管理制度與規(guī)范本制度規(guī)定了管理人員考評的原則，考評的內(nèi)容及其標準、考評的方法步驟及考評結果的處理。本辦法適用于全公司的中層干部，專業(yè)技術人員以及管理崗位上的干部和員工。本著公開公平的原則。對管理人員的考評要有明確的考評標準、程序、和考評責任者，考評標準要公平合理，并予以公開。實事求是原則。對每個管理者的所有考評內(nèi)容和項目均要客觀的進行評價，要做到“用事實說話，用數(shù)據(jù)說話”，要與考評標準對照，不能在人與人之間比較，更不能主觀臆斷。直接考評的原則。對考評者由所在部門的直接領導組織相關人員進行考評，任何人不得擅自修改。反饋原則。未起到管理人員考評的教育作用，對考評結果要反饋到考評者本人，應向被考評者就考評結果說明解釋，肯定成績，指出不足和今后努力的方向。利益相關原則。為使管理人員考評具有約束作用，鼓勵管理人員不斷進取，考評結果，要在管理人員日常管理工作予以體現(xiàn)，特別是在管理人員的配置、晉升、分配、獎勵中體現(xiàn)。中層正職領導的考評工作，由人力資源部組織。中層副職的考評工作，屬于直屬部門的由人力資源不考核。工作成績。按照公司給各部門衡量管理人員個人在年度內(nèi)實際完成的工作成果包括工作質量，工作數(shù)量，工作效益等。工作能力。根據(jù)本人實際完成的工作成果，及各方面的綜合素質來評價本人的工作技能、水平。包括基礎能力、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度。有單位根據(jù)管理人員平時的表現(xiàn)予以評價。包括約束性、協(xié)調(diào)性、主動性、責任感，自我發(fā)展的期望等。考核每年組織一次，自1月1日至12月31日為考核期，次年1月進行綜合評定。考核表每年12月20日到人力資源部領取考核表。根據(jù)年度考核表的要求按月填寫此表，12月31日前將考核表交到人力資源部。考核組應具備下了：事業(yè)心、責任心強，工作認真負責，有開拓創(chuàng)新精神，熱心考核工作。堅持原則，大公無私，辦事公道，作風正派。熟悉被考核對象的情況，具有實際工作經(jīng)驗。考核組根據(jù)管理人員的業(yè)績和平時表現(xiàn)，對照考核標準進行綜合打分，并寫出考核意見。考評結果作為管理人員職務晉升，獎勵，培訓及解除和終止合同的依據(jù)。晉升，經(jīng)考核評定為90分及以上可作為晉升高一級職務的必要條件之一。獎勵。被評為80—90分及以上的，公司根據(jù)實際情況予以一次性獎勵一次。維持。被評為70—80分的，公司保留其原有職位與級別。被考核者無資格參加本年度的各類先進個人的評比。調(diào)整。被評為60—70分的，主管領導應向考評人員提出誡勉。被考核者無資格參加本年度的各類先進個人的評比。被評為60分以下的，屬于管理人員的則予以降職或免職，其他人員則應調(diào)離原崗位進行再培訓，必要時可解除勞動合同。本考核規(guī)范解釋修改權屬人力資源部。

4，生產(chǎn)企業(yè)的管理制度

將追究組長及車間主管的責任，激發(fā)上進心。其中、打電話；不得將私人用品放在流水線上，能力高低一個樣”的弊端，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置。　　第二十三條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔，必須保持工作臺面的整潔，否則以違規(guī)論處。　　第十二條員工領取物料必須通過物料員，違者依員工獎懲制度處理、耍手機等與工作無關的行為。　　第十三條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質量標準，若有此行為且經(jīng)查實者、工藝規(guī)程進行操作、物料有條不紊的擺放，不論價值多少一律交公司行政部處理，不得隨意亂扔物料、解釋并檢查。　　第三十條本制度報總經(jīng)理批準后施行，由各組當日值日人員共同運出車間，作業(yè)員照常工作，正確使用公司發(fā)放的儀器，工作臺面不得雜亂無章，是主動型還是被動型等等。　　第二章員工管理　　第三條全體員工須按要求穿廠服。對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區(qū)域放置，不得離開工作崗位相互竄崗，有事要請假，對不服從安排將上報公司處理，經(jīng)同意并簽字后更改，各司其職，私自離崗,根據(jù)車間設備狀況和人員，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間。　　第十條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，任何人均不可隨意更改.“勤”主要是指工作態(tài)度。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少、勤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，促使員工增加工作責任心,確保生產(chǎn)安全，嚴禁在工作崗位上使用手機，并保證質量.“德”主要是指敬業(yè)精神：　　對公司員工的品德.“能”主要是指技術能力。否則、生產(chǎn)安排、獎懲及培訓的依據(jù)。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，獲得批準后才能離開。不得擅用非自己崗位的機械設備，完成任務的質量，服從車間組長級以上主管安排、下班時負責將所有的門窗、電工必須跟班作業(yè)。　　第十五條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后；因工作需要臨時抽調(diào)。　　第三十一條本制度自2009年8月1日起施行。　　第九條任何人不得攜帶違禁物品。　　第十七條車間員工必須做到文明生產(chǎn)、積極性和創(chuàng)造性，修改時亦同。　　第二十七條考核的目的。　　第四章附則　　第二十八條生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行。設備維修人員，破除“干好干壞一個樣，不能混料；廢紙箱要及時拆除、能，特別是遇上客人時,并報告上級處理。　　第二十二條下班時應清理自己的工作臺面。　　第二十條員工有責任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，亂扔垃圾。集體進入車間要相互禮讓。　　4，違者依考勤管理制度處理、壞物料必須分清楚。　　第二十五條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者。　　第八條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送*機關處理,對不服從人員，后果將由車間各級負責人負責。　　以上考核由組長考核，吵口打架，不能爭道搶行。工作臺面上不能擺放與生產(chǎn)無關的物品，并做好標識,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。組長負責清潔衛(wèi)生。　　第五條工作時間內(nèi)，提高公司的整體效益,精心組織生產(chǎn)、嘻戲打鬧，佩戴工作牌進入車間。　　第七條禁止在車間聊天，各負其責、出差錯率的高低等、設備。　　第十六條在工作時間內(nèi)，必須做上明顯標志，若發(fā)生失竊等意外事故、績四個方面，調(diào)動工作主動性、電腦等工具。　　第三章員工考核　　第二十六條考核的內(nèi)容主要是個人德。　　第十一條車間如遇原輔材料。　　3，竄崗、工具，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務。　　2、考核;考核結果直接影響工資及獎金所得。　　第二十九條本制度由公司生產(chǎn)部負責制訂、才能.“績”主要是指工作成果，不得私自拿取,有權拒絕生產(chǎn)；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事，不曠工，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。　　第二條本規(guī)定適用于本車間生產(chǎn)相關全體員工，員工必須服從管理人員的工作安排，不得遺留到第二天才清理、設備完好。生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、電源關閉，不得東張西望,將視情節(jié)做出相應處理。　　第十四條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失。　　第二十一條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范，違者依員工獎懲制度處理，能否開展創(chuàng)造性的工作等等、儀表儀器。　　第十九條修理員在維修過程中好，不早退。　　第十八條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定。視情節(jié)輕重，完成任務的效率、物品擺放，不論是故意或失職使公司受損失，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作為合理使用，不得混料、包裝材料等不符合規(guī)定，將予以辭退并扣發(fā)當月工資,保證設備正常運行,協(xié)助工作并服從用人部門的管理。　　第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領導批準外）。　　第四條按時上下班，結合本車間的實際情況特制訂本制度，嚴禁隨地吐痰，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價：　　1。　　第六條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，員工如違反作業(yè)規(guī)定，若因事需離開車間須向組長申請，促進本車間各項管理工作正常開展，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務，不遲到。生產(chǎn)工作分工不分家，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）　　車間管理制度　　第一章總則　　第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運作

5，員工工作制度怎么寫

員工工作制度1.適用范圍：適用于公司所有員工的工作管理?！　?.職責：各部門主任負責管理部門員工工作行為；辦公室負責監(jiān)督和考核?！　?.管理規(guī)定:　　3.1員工必須關心公司，做好本職工作，遵守職業(yè)道德,并積極為公司發(fā)展獻計獻策?！　?.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工?！　?.3員工在工作和對外接待中要文明用語，禮貌待人，衣著要整潔大方?！　?.4員工必須嚴格遵守公司各項管理制度?！　?.5員工午休期間不得喝酒，公司有特別安排除外?！　?.6員工必須切實服從上級領導的安排和調(diào)配，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務?！　? 3.7員工不得擅離職守，個人調(diào)離、調(diào)換時需先征得經(jīng)理辦公會同意。　　3.8員工要及時、如實向領導匯報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行為?！　?.9員工必須遵紀守法、廉潔、誠實、敬業(yè)。　　3.10員工不得玩忽職守，違反工作紀律，影響公司的正常運行?！　?.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公款，謀取個人私益;禁止在對外業(yè)務聯(lián)系中接受業(yè)務單位的饋贈與宴請?！　?.12員工有義務保守公司的機密。　　3.13員工不得擅自將公司資產(chǎn)贈予、轉讓、出租、出售、抵押給其他單位或個人。　　3.14員工有權對違反本制度的行為向公司領導和分管部門如實反映情況，分管部門應為其嚴格保密?！　?.罰則　　4.1員工違反本制度規(guī)定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退?！　?.2員工違反公司規(guī)定受到罰款處罰或造成公司損失應承擔責任的，財務部自接到處罰決定后，從當事人工資中扣罰?！　?.獎勵　　5.1員工在完成本職工作的基礎上，為公司做出特殊貢獻的，公司根據(jù)貢獻情況，給予一定獎勵。

生產(chǎn)車間管理制度第一章總則　　第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的發(fā)展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。　　第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。　　第二章員工管理　　第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。　　第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。　　第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)。　　第六條按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。　　第七條工作時間內(nèi)，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。　　第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。　　第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。　　第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。　　第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床，由此而造成的事故自行承擔。　　第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。　第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、*、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。　第十四條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質量。　　第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負責人負責。　　第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據(jù)《行政管理制度》處理。　　第十七條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質量問題，由操作人員自行承擔。　　第十八條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。　　第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。　　第二十條在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。　　第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。　　第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。　　第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質量。　　第二十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰. 　　第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。　　第二十六條下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。　　第二十七條加強現(xiàn)場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。　　第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領導批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送*機關處理。　　第三章員工考核. 　　第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：　　1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。　　2. 勤、主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。　　3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。 4. 績、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。　　以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應處理; 　　第三十一條考核的目的：　　對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。　　第四章附則　　第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負責本管理制度的執(zhí)行　　第三十三條本制度自2008年5月1日起實施。

6，員工管理制度

員工應遵守該公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應遵守下列事項1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。4、不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。5、員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。8、未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。9、員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。10、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。15、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。擴展資料企業(yè)的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式?！∑髽I(yè)作為一種特殊的組織，也存在著它相應的管理模式，而且它的管理模式將會隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化，如股東的變化，經(jīng)營代理人的變化等而產(chǎn)生很大的改變，同時也會因企業(yè)外部環(huán)境的變化而發(fā)生改變?，F(xiàn)今影響企業(yè)的外部環(huán)境變數(shù)越來越多，頻率越來越大，影響的程度越來越深，每一個企業(yè)家都面臨著一個不可回避的現(xiàn)實問題，即“ 如何使企業(yè)的內(nèi)部條件適應外部環(huán)境，并達到最優(yōu)境界”。而G管理模式就是以追求管理最優(yōu)境界作為一切管理工作的出發(fā)點而創(chuàng)立的一種嶄新的管理理念和管理模式體系。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。即一個企業(yè)有什么樣的管理模式就有什么樣的管理制度。因此，企業(yè)的管理制度應是動態(tài)的柔性的，需要隨著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化而有所改變、取舍或徹底變革。其目的是適應環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證企業(yè)穩(wěn)健、快速、健康運行。

原發(fā)布者:jorspkXXXXX有限公司員工管理制度員工守則遵紀守法，愛崗敬業(yè)。服從領導，團結互助。愛護公物，勤儉節(jié)約。積極進取，求實創(chuàng)新。為了提高公司工作效率，規(guī)范內(nèi)部管理，加強勞動紀律和工作秩序，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)結合本公司實際情況制定本制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。2、公司倡導“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或是破壞公司發(fā)展的事情。3、公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和專業(yè)技術，為員工提供學習的機會。4、公司鼓勵員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵員工發(fā)揮才智，為公司提出合理化建議。5、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。6、公司推行崗位責任制，規(guī)范崗位職責。7、全體員工必須維護公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以嚴肅的追究。二、工作時間本公司工作時間為一周6天，員工每天工作時間為8小時。周一至周六：上午8:30-12:00下午13:30-18:00中午12:00-13:30為午餐休息時間。三、考勤制度1、工作時間所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。2、遲到、早退、曠工（1）遲到或者早退30分以內(nèi)者，每次扣罰薪金10元。遲到或者早退30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣罰薪金20元。超過1小時者按曠工處理，扣罰當日薪金。（2）月度曠工次數(shù)達到三次及以上者予以辭退。3、請假（1）病假A、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:00-8:30致電公司負責人，請假一天以

員工管理制度總則制定目的為加速公司發(fā)展，提升經(jīng)營績效，達成銷售目標，將員工管理予以制度化，標準化，特制定本規(guī)章。1．適用范圍本公司所有員工均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。2．權責單位：總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。企業(yè)文化經(jīng)營理念：為客戶滿意，為公司盈利，為員工發(fā)展。公司精神：長期堅持艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神公司宗旨：不求廣，但求精，竭誠的服務好每個客戶員工行為規(guī)范一、組織行為1．遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德；2．遵守公司各項規(guī)章制度；3．應服從公司組織領導與管理，做到令行禁止，對未經(jīng)明確的事項，要請示主管領導后辦理；4．敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；5．維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。二、廉潔行為1．在業(yè)務范圍內(nèi)，要堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德；2．不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利；3．確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務無關的事項。三、保密行為1．必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料，不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司；2．機密文件和資料無需保留時,要及時粉碎銷毀；3．員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定，并且不得將這些信息設置為共享文件。四、交際行為1．儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。2．工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。3．辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。組織結構一、組織架構二、工作職責1．總經(jīng)理：全面管理公司工作，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。2．總經(jīng)理助理：負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，年度經(jīng)營指標及收益的預算及編制，各部門的協(xié)調(diào)監(jiān)督管理，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營狀況，對公司年度經(jīng)營狀態(tài)及結果負責；3．綜合管理崗：負責人員招聘，合同簽訂及管理，進銷存管理，賬務往來明細核對，員工工資核算及發(fā)放，日常費報銷等；4．門店崗：執(zhí)行公司銷售政策，按商場要求統(tǒng)一著裝，維護好品牌形象，處好同商場聯(lián)盟商家關系，熱情服務客戶，按計劃完成銷售任務，對業(yè)績指標，客戶滿意度負責；5．家裝銷售崗：執(zhí)行公司銷售政策，整潔著裝，文明用語，維護公司對外形象，對家裝公司銷售指標及客戶滿意度負責；6．技術服務崗：按照公司標準化操作服務客戶，包括配送貨物，涂裝及售后，對車輛及工程安全、涂料顏色，涂刷質量，客戶反饋負責。行政管理一、工作制度1．實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。2．遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。3．未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；4．節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排二、崗位形象1．衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹；門店銷售，必須著職業(yè)裝，佩戴工牌；2．講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便；3．處理業(yè)務要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。4．對來公司或門店的客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。三、勞動紀律1．堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守；2．工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動；3．講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；4．保守公司機密；5．搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；6．勤儉節(jié)約，愛護辦公設施，貴重物品誰使用誰負責。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關閉電源，關好門窗；7．潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子。四、考勤管理各部門要嚴格要求，如實填報《考勤表》，綜合崗每月3日前匯總上月考勤并進行核查，并根據(jù)考勤管理制度扣減工資。五、會議制度1、公司例會暫定每周一（早上10:00）召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，各部門負責人匯報本周工作完成情況，以及下周工作按排計劃，然后大家交流業(yè)務心得，幫忙解決銷售人員碰到的障礙，總經(jīng)理部署階段性工作。2、會議記錄由綜合管理崗做好會議記錄。人力資源管理一、人員招聘對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專院校等途徑進行。應聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測試人員名單；綜合管理部進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復試；結合聘用部門對復試人員進行復試及專業(yè)測試，并做出結論性評價；復核應聘者相關證件，對應聘者進行背景調(diào)查，由總經(jīng)理進行核決。二、試用期試用期新進員工須經(jīng)綜合管理部門進行崗前培訓，自合同簽訂之日起進入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動關系，并不支付經(jīng)濟補償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關系，3天之內(nèi)按流程辦理離職手續(xù)。三、員工轉正轉正員工從綜合管理部門領取轉正申請表，填寫《轉正申請表》，由主管上級具體簽署意見并與綜合管理專員協(xié)調(diào)，由綜合管理專員呈公司總經(jīng)理核準。四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度1．遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。2．認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關系。3．服從上級指揮，有不同意見應當面或書面陳述，并提出相應的措施。一經(jīng)上級決定，應立即遵照執(zhí)行。4．準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。5．上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。6．下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。作息時間：1．管理崗：9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日）實行雙休，調(diào)休制。2．門店及： 9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日）實行單休，調(diào)休制。3．家裝銷售崗：不定時工作制，實行雙休，調(diào)休制4．技術服務崗：不定時工作制，實行單休，調(diào)休制。工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實行微信簽到（暫定自拍工作照發(fā)到公司群內(nèi)），方能出去辦理各項業(yè)務，如有特殊情況，須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工?？记诠芾恚荷习唷⑾掳喔鞔蚩ㄒ淮?，每日兩次。遲到、早退、曠工的界定及處罰：1．遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處20元罰金，交由綜合管理專員，做好賬務記錄。2．員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。3．員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結算任何工資和提成。休假制度：國家法定假：遵循相關法律法規(guī)，如因工作需要，實行調(diào)休；公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資；公休日加班按200%支付薪資；平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務；員工加班時間在1小時（含）以上的。員工加班應填寫《加班申請表》，經(jīng)部門綜合管理專員批準后方可生效。有下列情況之一的，加班不予補償：1．未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班；2．員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影?。請假管理辦法：員工請假必須提前填寫＂請假單＂，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假?？坌郊伲菏录?、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。1．每周公休假：管理崗位實行每周五天工作制，其它崗位屬于不定時工作制。2．法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定。3．婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。4．產(chǎn)假：在公司工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。5．喪假（1）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；（2）員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。6．工傷假：按勞動合同及實際情況給予。7．年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。8．事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。9．病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。假期工資：1．每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；2．30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資3．事假期間扣發(fā)全部工資。請假核準權限：所有員工請假由總經(jīng)理核準。五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度1．工作能力不符合崗位要求的；2．品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的；3．不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退1．員工不能勝任其崗位工作者；2．員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。3．無正當理由者，連續(xù)曠工三日以上者。4．嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的。5．嚴重失職的，營私舞弊的，對公司聲譽和利益造成重大損害的。七、離職員工離職應提前15日向公司提出書面申請，經(jīng)公司主管領導批準后方可離職。員工離職時應移交手續(xù)包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職工作交接表》，并交綜合管理崗存檔。如未經(jīng)批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資。八、不管是離職，開除，解聘人員，根據(jù)知識產(chǎn)權保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數(shù)據(jù)保密的義務，否則公司有權申訴其法律責任。

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管理規(guī)定，公司管理制度怎么寫

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1，公司管理制度怎么寫

2，公司員工管理制度是什么

3，管理制度怎么寫

4，生產(chǎn)企業(yè)的管理制度

5，員工工作制度怎么寫

6，員工管理制度

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管理規(guī)定，公司管理制度怎么寫

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